Qui ne connait pas encore Facebook? Le site du moment. Là nous sommes en plein dans la société de mise en réseau.

Inutile de vous dire, vue que j'en parle que j'ai ajouté mon profil. Ce site est tout simplement puissant.  et en plus j'améliore mon anglais !! 

Au niveau sociologique ça mériterait une petite analyse... pour l'instant. Ok je verrai.  
Mais socialement, après 2 semaines, ma première remarque n'est que positive. Les liens humains (bien que virtuels à la base) sont plus forts puisque l'on inter-agit avec ses amis et le monde entier.  
Le site répond très bien à notre génération du "virtuel" et regroupe tout ce qu'on demande.
Les NTIC ( nouvelles technologies de l'information et de la communication ) m'épateront toujours. Et, ceux qui disent qu'avec l'informatique, le net... le lien soical disparait, ils se trompaient. " Internet ne fait pas disparaître le lien social, il donne aux individus la possibilité de le maîtriser davantage" dixit Jean-Louis Missika, sociologue des médias.

Je pense que je reparlerai de ce phénomène... si quelqu'un veut se joindre à moi... et d'ici là RDV sur facebook  !!!!


Un peu de présentation maintenant :

Ce site américain à la base était uniquement destiné à rassembler les étudiants et les lycéens entre eux. Depuis le 24 mai le site est ouvert à tous. En Novembre, on comptait déjà 50 millions de membres à travers le monde. Depuis quelques semaines, ça fait boule de neige en France.

Le principe (j'ai repris la page de WIKIPEDIA qui explique très bien) :

Comme application de réseau social, Facebook permet à ses utilisateurs d'entrer des informations personnelles et d'interagir avec d'autres utilisateurs. Les informations susceptibles d'être renseignées concernent l'état civil, les études et les centres d'intérêt. Ces informations permettent de retrouver les utilisateurs partageant des mêmes centres d'intérêt. Ces derniers peuvent former des groupes et y inviter d'autres personnes. Les interactions entre membres incluent le partage de correspondance et de documents multimédias.

Le fonctionnement :

Facebook propose à ses utilisateurs des fonctionnalités optionnelles appelées « Applications », représentées par de petites boîtes superposées sur plusieurs colonnes qui apparaissent à l’affichage de la page de profil de l'utilisateur.

Ces applications, souvent développées par d'autres utilisateurs, modifient la page de l'utilisateur et lui permettent de présenter ou échanger des informations aux personnes qui visiteraient cette page. L'utilisateur trouvera par exemple :

• Une liste de ses amis ;
• Une liste des « Friends » qu'il a en commun avec d’autres « Friends » ;
• Une liste des réseaux auxquels l'utilisateur et ses amis appartiennent ;
• Une liste des groupes auxquels l'utilisateur appartient ;
• Une boîte pour accéder aux photos associées au compte de l'utilisateur ;
• Un « mini-feed » résumant les derniers événements concernant l'utilisateur ou ses amis, sur Facebook ;
• Un « wall » permettant aux amis de l'utilisateur de laisser de petits messages auxquels l'utilisateur peut répondre.

Le choix des applications à afficher est laissé au libre choix de l'utilisateur, qui peut en ajouter après en avoir consulté le catalogue, ou bien en supprimer, en changer l'agencement sur la page, ou en cacher certaines de la vue du public.

Si vous souhaitez apporter votre expérience sur ces thèmes, laissez moi un commentaire ou écrivez moi.
Et pourquoi pas échanger sur les différentes pratiques dans ces domaines

Et oui je sais je ne poste plus beaucoup. il y a plusieurs raisons et au moins 2.

Premièrement je n'ai pas beaucoup de temps. Mes semaines de travail sont chargées, et je profite de mon temps libre pour mes loisirs, ma famille...

et deuxième raison je vais être franche, je me sens moins concernées par l'objet premier de mon blog, " les jeunes diplômés". Certains continuent à m'écrire pour me demander des conseils, et je suis très heureuse de pouvoir les aider.  Mais aujourd'hui j'ai d'autres soucis comme le stress au travail, les problèmes de managements, la motivation, l'évolution de carrière.... Ce n'est plus en phase avec mon blog.

Donc je me demande si je vais garder le blog pourtant j'ai pas mal de visiteurs. Je vais encore y réfléchir.

Sur ce lien un article paru dans Entreprise et Carrières sur le thème de la fracture entre les jeunes diplômés ( ou comme appelé dans l'article "génération CPE") et le monde de l'entreprise.

En résumé les 3 points essentiels :

• Les nouvelles aspirations des jeunes diplômés mal comprises par les employeurs
• Problèmes de précarisation des jeunes diplômés lors des premières années professionnelles
• De nouvelles procédures de recrutement et des débuts de carrière "boostés" avec des formations et des promotions rapides pour répondre à la demande des jeunes diplômes et le fidéliser à l'entreprise

Si vous achetez le journal Le Parisien Lundi  prochain vous me verrez sûrement dans le complément qui parait chaque Lundi. Un article sera consacré aux conseils pour la recherche d'emploi et j'apporte mon expérience...

A suivre Lundi donc.

D'après l'article paru dans Entreprise et carrières (N°800) ce symptôme est en augmentation chez les salariés.   Il s'agit de bien l'identifier et de rechercher les causes et les solutions à apporter.

Pour compléter la lecture je vous conseille ce lien sur Doctissimo

+ cet article écrit par A. Rioux psychologue sur son site. Il résume clairement le Burn-out selon  Herbert J. Freudenberger. Chose intéressant Freudenberger compare le burn-out aux incendies. Nous sommes en tant personne victime d'incendie :

" En tant que psychanalyste et praticien, je me suis rendu compte que les gens sont parfois victimes d'incendie, tout comme les immeubles.  Sous la tension produite par la vie dans notre monde complexe, leurs ressources internes en viennent à se consommer comme sous l'action des flammes, ne laissant qu'un vide immense à l'intérieur, même si l'enveloppe externe semble plus ou moins intacte"

c'est en rececevant la newsletter de Cadresonline que j'ai découvert cet article sur le site de france5 sur les chômeurs blogueurs. Et c'est avec surprise et une certaine fierté que j'ai découvert que la première blogueuse mentionnée était moi !!

Bref, l'article tire un bilan des blogs emploi  à travers quelques témoignages.

"Le blog n'est jamais décisif", nuance cependant Nicolas Derbes, responsable marketing chez Cadres on line. "Il permet plutôt d'appartenir à une communauté, au sein de laquelle on se sert les coudes et on partage expériences et conseils." Mais attention, précise encore le spécialiste : "Le blog-emploi est à double tranchant, si on met son adresse sur le CV : il faut qu'il soit vraiment bon ! Il peut être vendeur mais aussi rédhibitoire".

Pour lire l'intégralité de l'article c'est ici