Enquête publiée ce mois ci par l'INSEE sur l'insertion des jeunes sur le marché du travail entre 2002 et 2004
Intérim, contrat à durée déterminée… ces contrats temporaires ont été les premiers touchés par le ralentissement économique entre 2002 et 2004.
Même élevé, un diplôme n’est plus garant d’un emploi à durée indéterminée : parmi les diplômés de niveau bac + 2 qui travaillaient en 2003, 14 % ont été sans emploi au moins une fois au cours de l’année suivante.
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Les postes cadres ouverts aux jeunes diplômés sont plus nombreux d'après les sources de l'Apec.Voici les opportunités à saisir...
" Un porte d’entrée sur le marché du travail. Avec le recours au réseau relationnel et l’envoi de candidatures spontanées, l’offre d’emploi est l’un des moyens privilégiés par lesquels les jeunes diplômés décrochent leur premier emploi. En 2005, près de 35 000 des 155 500 offres d’emploi publiées par l’Apec étaient ouvertes aux débutants. Ces offres auxquelles les candidats sans expérience professionnelle pouvaient postuler sont concentrées dans quelques fonctions.
Les incontournables. En tête, l’Informatique. Plus du tiers des postes ouverts aux jeunes diplômés sont des postes d’informaticiens. En lien avec le retour de la croissance de l’activité, les SSII se tournent davantage vers des profils de débutants. Télécoms, automobile, spatial, aéronautique, banque, médical, autant de secteurs clients des sociétés de services informatiques. Si la moitié des postes concerne l’informatique de gestion, il y a aussi pas mal d’opportunités en informatique industrielle pour lesquelles les SSII sont particulièrement friandes de jeunes ingénieurs. Enfin, les SSII ont aussi des postes à pourvoir en systèmes, réseaux.
Dans la fonction Commercial, il s’agit avant tout de postes de cadre de ventes et de technico-commerciaux. La distribution recherche des chefs de rayon, postes susceptibles d'évoluer vers une direction de magasin. En marketing, si recherché par les jeunes diplômés, les postes sont un peu plus nombreux que les années précédentes mais ne pourront accueillir tous ceux qui s’y destinent !
Quant à la Recherche, développement, elle reste LA fonction d’entrée pour les jeunes diplômés. Il s’agit principalement de postes en Recherche, études techniques où les sociétés d’ingénierie constituent une grande part de la demande. Toujours pour des sociétés d’ingénierie, mais aussi pour le secteur de la construction, des postes sont accessibles en Projets, affaires.
Les piste à ne pas négliger. Pour les jeunes diplômés que les Services techniques attirent, il y a des opportunités, notamment en Méthodes, qualité ou encore en Achats, logistique et en Assistance technique. Pour ceux qui préféreraient le BTP, pourquoi ne pas devenir cadre de chantier, la construction étant un secteur en grande forme et créateur d’emplois. Sinon sont disponibles des postes de cadre de production en Mécanique, en Electronique ou en Pharmacie, agro.
En Finance, les jeunes diplômés viseront de préférence des postes de contrôleur de gestion, la comptabilité étant moins favorable aux débutants.
Pour terminer, certaines activités tertiaires sont à prospecter. La banque, par exemple, qui recrute en anticipation des départs en retraite et pour redéployer ses effectifs ou l’immobilier, qui connaît une santé florissante et a besoin de cadres, surtout expérimentés, mais aussi des jeunes diplômés."
Source : Apec, base offres Apec, janvier 2006
Deuxième étape du plan d'urgence pour l'emploi de Dominique De Villepin : Le CPE "contrat première embauche"
Dominique de Villepin a annoncé la création, pour les jeunes de moins de 26 ans, d’un "contrat première embauche" (CPE) dans les entreprises de plus de 20 salariés, assorti d’une période d’essai de deux ans, comme le contrat nouvelle embauche pour les très petites entreprises, mais aussi de "garanties".
"J’ai voulu créer une voie d’accès directe au contrat à durée indéterminée : le contrat première embauche", a déclaré le Premier ministre. Ce contrat spécifique pour les jeunes, considéré comme un contrat à durée indéterminée, donnera droit à une indemnisation chômage prise en charge par l’Etat. S’il est licencié après quatre mois passés dans l’entreprise, le titulaire d’un CPE touchera, en plus de l’indemnité de rupture, une allocation forfaitaire de 460 euros par mois pendant deux mois. Il s’agit, selon Dominique de Villepin, d’une "avancée sociale majeure", "juste retour du risque supporté par les jeunes dans un contexte économique nouveau".
La "période de consolidation" de 24 mois dans l’entreprise qui l’embauche sous CPE pourra être réduite en prenant en compte les stages, les CDD ou autres formations en alternance éventuellement effectuées par le jeune dans cette entreprise.
Parmi les autres "garanties" prévues par le CPE, figurent le "droit individuel à la formation" ouvert dès le deuxième mois dans l’entreprise et le Locapass, formule d’aide de l’Etat qui offre un étalement du paiement de la caution pour le logement et qui sera "systématiquement" proposée à la signature du contrat.
Selon le Premier ministre, le CPE devrait être reconnu comme un contrat à durée indéterminée au regard notamment de l’accès au crédit immobilier. "Ce contrat, c’est une entrée directe dans un emploi stable : il a vocation à aider ceux qui ont de réelles difficultés à entrer sur le marché du travail, pas à se substituer aux autres contrats. C’est l’assurance de construire un vrai parcours sécurisé dans l’entreprise", a-t-il souligné.
Exonération de charges patronales pendant trois ans
Dominique de Villepin a annoncé que les entreprises embauchant en CDI, à partir du lundi 16 janvier et d’ici à la fin de l’année 2006, des jeunes de moins de 26 ans au chômage depuis plus de six mois bénéficieraient d’une exonération totale de charges patronales pendant trois ans.
"J’ai décidé d’étendre le bénéfice des mesures prévues dans le contrat jeunes en entreprise, aujourd’hui réservées aux jeunes sans qualification, aux 240 000 jeunes qui, à la date où je parle, sont au chômage depuis plus de six mois", a déclaré le Premier ministre en présentant à la presse la "deuxième étape" de son plan pour l’emploi, ciblé sur le chômage des jeunes.
"Tous ceux qui seront embauchés en contrat à durée indéterminée avant la fin de l’année, quelle que soit la nature du contrat à durée indéterminée, seront totalement exonérés de charges patronales pour trois ans", a-t-il ajouté.
Stages : favoriser réellement l’insertion des jeunes actifs
Lors de la présentation de la "deuxième étape" de son plan pour l’emploi, Dominique de Villepin a annoncé que tous les stages de plus de trois mois donneraient lieu à une "indemnité obligatoire". "Une franchise de cotisation sociale à hauteur de plus de 360 euros d’indemnité mensuelle par stagiaire permettra à l’entreprise de mieux rémunérer ses stagiaires", a précisé le Premier ministre.
Deuxième mesure, les stages longs devront désormais être reconnus "comme un élément de cursus universitaire". Le chef du Gouvernement a invité les universités à "ouvrir sans délai les travaux pour que ces dispositions puissent être opérationnelles à la rentrée prochaine".
Il a par ailleurs invité les partenaires sociaux à ouvrir rapidement des négociations de branche pour que les stages soient pris en compte dans l’ancienneté professionnelle. Le Premier ministre a en outre demandé aux ministres Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle des jeunes, et Gilles de Robien, ministre de l’Education, de rédiger une "charte des stages pour définir les bonnes pratiques et en finir avec les injustices".
Dominique de Villepin compte sur ces mesures pour "mettre fin" aux abus des stages. "Le stage doit retrouver son caractère pédagogique et favoriser réellement l’insertion des jeunes actifs", a-t-il rappelé.
Voici un article dans l'Express qui liste les emplois qui seront les plus recherchés durant les 10 prochaines années.C'est Le ministère de l'Emploi qui a dressé le hit-parade des jobs qui seront à pourvoir en 2015. Au deux premières places nous avons les assistantes maternelles, l'aide à domicile puis les agents d'entretien.
Suite du classement ICI
Voici un document qui aidera les jeunes diplomés à bien orienter leur recherche d'emploi.
Il s'adresse tout particulièrement aux jeunes diplomés de la région Bretagne, puisqu'il a été réalisé par l'Université de Rennes 2.
Voici le sommaire :
- Préparer sa recherche d'emploi
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Passer du statut d'étudiant à celui de chercheur d'emploi: Comment s'inscrire ?
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Les acteurs "incontournables" de votre recherche d'emploi en Bretagne
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Acquérir des compétences complémentai
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Acquérir des formations complémentaires
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Chercher un Emploi
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Pour aller plus loin
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Présentation des actions du SUIO en faveur de l'insertion professionnelle
Pour lé télécharger c'est ici
Merci à Gilles Beaume de m'avoir permis de mettre en ligne ce document.
Comme le conseille un chargé de mission emploi à l'Université de Rennes 2, profitez de ce" début d'année pour entretenir votre réseau, ou l'élargir :
" Envoyez vos voeux car cela permet de réactiver une partie de vos réseaux !
- les enseignants,
- les autres étudiants et jeunes diplômés,
- les professionnels rencontrés dans le cadre de la formation, des stages, des séminaires et colloques...
- etc. "
Bonne année 2006 et que tous vos voeux se réalisent !!!
A noter en cette fin d'année la fermeture de l'observatoire du recrutement. Comme l'indique lui même Olivier Davoust ce n'était pas un simpe blog mais bien plus.
L'Obs reste encore en ligne. http://obsdurecrutement.free.fr/
En tout cas merci Olivier pour tes articles, ta disponibilité, ton temps consacré à la blogosphère, ta réactivité, tes précieux conseils et tes visions bien à toi !!
