La recherche d'emploi ! 

Mon blog emploi créé en mars 2005, 6 mois après l'obtention de mon DESS, était destiné à dynamiser ma recherche d'emploi et me faire connaître des recruteurs. Mon objectif était également de créer un réseau d'entraide entre jeunes diplômés.  Aujourd'hui je ne fais plus vraiment partie des "jeunes diplômés" mais j'ai décidé de garder mon blog afin d'apporter mon expérience aux jeunes diplômés mais aussi de continuer à mettre en ligne les informations me concernant et de rester ouverte à des potentielles propositions d'emploi.
 
Lundi 22 août 2005

Suivi Cv

Depuis bientôt un an en recherche d'emploi , je sais comme il est difficile de gérer ses candidatures, ses réponses, ses CV, ses lettres de motivation, ses contacts... correctement. Au début on ne fait pas trop attention mais au bout de quelques semaines tout s'accumule, on finit par avoir une dizaine de lettres de motivations différentes, on ne sait plus à quelles annonces on a répondu... il est donc obligatoire d'organiser intelligiblement tout ça. Pour vous simplifier la tâche voilà un logiciel intelligent, simple d'utilisation et contenant des multiples fonctionnalités.


Difficile d'expliquer toutes ses fonctions, voilà les principaux outils :

- Gestion des candidatures et de leurs suivis
- Gestion des fichiers (employeurs, contacts etc.)
- Internet : Messagerie intégrée, navigateur Web, moteur de recherche, mailing, liens directs aux sites Internet dédiés à l’emploi
- Agenda
- Aide mémoire (Post it)
- Éditeur de texte RTF
- Création assistée de CV et Lettres de motivation
- Simulation de bulletin de salaire
- Création de cartes de visite
- Utilitaire de scanographie
- Hot line (support fonctionnel)
- Rapports et statistiques de notre recherche (récupérables sous différents formats,
Xml, Excel, Word, Pdf etc…)
- Aide en ligne

 

Mais le mieux est d'aller directement sur le site et de télécharger le logiciel (démo) ou de passer commande.   www.suivicv.com

Samedi 20 août 2005

Je reçois le magazine Management et je viens de découvrir que le dossier du mois est consacré aux nouvelles techniques pour trouver un emploi ou "job" comme écrit dans Management. Je n'ai pour l'instant lu que le premier article consacré au phénomène du blog emploi dans lequel nous retrouvons des bloggeurs ( Olivier Sanviti, Michael Przyswa, François Goube) qui ont réussi à trouver leur emploi grâce à leur blog. Jacques Froissant  donne aussi quelques conseils.  Je vous invite à lire ce dossier très intéressant.

Voici le sommaire :
- créer un blog pour vous faire remarquer
- utilisez les sites de relations en ligne
- faites émerger votre CV sur les sites Internet
- offrez-vous les services d'un coach
- multipliez vos chances avec le speed networking
- inventez votre job et vendez-le à un employeur
- outillez-vous pour gérer votre recherche sur Internet

Pour accéder au dosser c'est ici, et pour accéder à l'intégralité du dossier RDV chez votre marchand de journaux !!

Pour ma part je pense suivre la bonne voie : j'ai mon blog (à améliorer encore), j'utilise de plus en plus les services de relations en ligne (à creuser encore), mon CV (il a été revu et corrigé plusieurs fois mais peut-être à modifier quelques mots clés, à voir après avoir lu l'article), mon coach (c'est moi, tous ceux qui sont derrière moi, vous qui me poussez à persévérer et me donnez des conseils, c'est moins cher qu'un coach spécialisé), le speed networking (à voir), inventez votre job (je pense que c'est du boulot à plein temps).

 
Samedi 20 août 2005

Illustration

Voici un outil très utile pour surveiller tous les Buzz qui concerne votre blog.

Précision pour ceux qui ne le savent pas (je viens de l'apprendre) un BUZZ correspond à l'ensemble de tous les bouche-à-oreille, des commentaires échangés à tout moment à propos d'une marque, d'un produit ... et de votre blog.

Peut-être existe-t-il plusieurs moteurs de recherche (dans ce cas merci de laisser un petit commentaire) mais en voici un : http://www.technorati.com

Vendredi 19 août 2005

Certains se préoccupaient  de ne plus voir de mises à jour sur mon blog. (clin d'oeil spécial). Pas de soucis tout va bien. Comme c'est la période des vacances, mon blog prend quelques jours de repos. Et moi quelques jours de pause dans ma recherche d'emploi. La période du 15 août étant assez creuse, j'en ai profité pour retourner vers ma Bretagne.

 

 

Pour vous faire partager tout ce que j'ai pu visiter, admirer... j'ai mis en ligne mon album photo. Vous pouvez y jeter un coup d'oeil !! Ce n'est qu'un apperçu mais c'est déjà pas mal.

 
Mardi 9 août 2005

Mon profil a été choisi comme le meilleure profil de la semaine sur 6nergies. 
http://www.6nergies.net/blog/

Je suis très contente de cette reconnaissance et cela me redonne du "poil de la bête" pour ma recherche d'emploi.

Après ma victoire au Blog' Emploi Challenge, mon interview sur Focus RH,  et maintenant cette nouvelle reconnaissance il ne manque vraiment plus qu'un emploi afin de mettre toutes mes compétences en action !!!

Mardi 2 août 2005
Comme promis voilà une note consacrée à la construction de son projet professionnel. Qui n’en a pas entendu parlé ? Réfléchir sur son projet professionnel est important dès le lycée et je dirais même depuis le collège. Malheureusement à cette époque nous en prêtions peu d’importance, non ? Je pense aussi que la faute ne vient pas seulement de nous mais du système d’information. Pour ma part, au collège et même au lycée j’étais loin d’avoir accès à toute l’information nécessaire, et je ne connaissais pas tous les métiers ou les secteurs qui pouvaient potentiellement m’intérésser. Peut-être que cela s’est amélioré ? Et surtout nous (au sens large) ne savons pas prévoir je pense assez les besoins à long terme du marché de travail. Alors si vous êtes au lycée ou au début de vos études supérieures pensez à ce critère (anticiper le changement) pour réfléchir sur votre projet professionnel. Mais la question est : peut-on vraiment tout prévoir ? Non biensûr.
Un exemple (mauvais) : des jeunes diplômés y compris moi, qui avons fini nos études et qui n’avons pas anticipé le changement. Nous nous trouvons sur un secteur autrefois porteur et aujourd’hui bouché. Paradoxal pour une spécialiste du changement !!
 
Bref, ce qu’il faut retenir c’est que l’on ne peut jamais revenir en arrière, et qu’il faut toujours s’interroger : sur nos envies, le marché, l’évolution de la société, mais aussi nos moyens (économique, social, intellectuel,…). Je sais c’est pas évident et assez fastidieux.
 
Alors voici quelques conseils.
 
1) Avant de définir son projet professionnel il faut d’abord bien se connaître :
L'idéal est de s'épanouir dans un travail qui fait appel à la fois à ce qu'on sait, ce qu'on sait faire et à ce qu'on sait être. En d'autres termes, il vaut mieux avoir conscience de l'étendue de ses connaissances, et son type de personnalité, de ses talents et de l'environne­ment adéquat pour les faire fructifier avant d'entamer les démarches propres à la recherche d'emploi.
Le premier travail à effectuer est donc d'améliorer votre connais­sance de vous-même afin d'élaborer un projet professionnel correspondant à vos aspirations et de cibler parfaitement les entreprises auxquelles vous allez le proposer. Tel un sportif de haut niveau devant participer à une compétition importante, vous devez avoir conscience de vos points forts et de vos points faibles, de vos atouts et de vos faiblesses pour améliorer vos performances et être prêt, le jour J, à défendre honorablement votre place.
 
Pour cela vous pouvez réaliser un test de personnalité qui vous aidera. Mais vous pouvez aussi écrire votre bilan personnel.   Écrire son bilan, c'est avoir la volonté de choisir un emploi cor­respondant à ses connaissances, à ses talents et à sa personna­lité. Car si, parfois, le hasard fait bien les choses, il peut également s'avérer dangereux. Se laisser guider par les opportunités de la vie ne permet que trop rarement de rencontrer l'emploi de ses rêves. C'est pourquoi il est préférable de forcer le destin en établissant un plan d'attaque à partir de ce que l'on est, de ce que l'on sait et de ce que l'on sait faire.
Mais, avant tout, un bilan est un temps de réflexion qui permet de faire le point sur votre formation, vos expériences profession­nelles et personnelles, vos goûts et vos contraintes, vos points forts, vos points faibles et vos valeurs. II permet ainsi d'examiner la situation présente et passée avec recul, de tester le réalisme de vos projets et de préciser vos objectifs, de bâtir un CV structuré et personnalisé, d'être motivé et sûr de vous dans votre recherche d'emploi et de savoir vous mettre en valeur dans les entretiens de recrutement.
 
L’inventaire de ses acquis.  Une des méthodes est de procéder à l’inventaire de tous vos acquis. Il s'agit de recenser et en fonction de votre formation, de vos expériences professionnelles et personnelles, de vos goûts et de vos valeurs :
- vos savoirs : tout ce que vous connaissez ;
- vos savoir-faire ou compétences : tout ce que vous faites ou pouvez faire, les que vous savez réaliser ;
- vos savoir être : vos traits de personnalité qui se manifestent dans la vie professionnelle et personnelle.
 
Pour compléter votre analyse, dégagez dans chaque cas :
- vos points forts (parfaite connaissance d'une langue étrangère, bon contact relationnel...) ;
- vos points faibles (connaissances théoriques sans expérience pratique, manque de maîtrise de l'outil informatique...) ;
- les contraintes ou les choix de votre vie familiale ou personnelle (difficultés financières, changement de domicile pour suivre son conjoint, problème de santé...) ;
- les valeurs auxquelles vous tenez (épanouissement person­nel, avantages financiers, stabilité, sécurité de l'emploi, prestige social, priorité de la vie familiale...).
 
A partir de votre bilan et de ce que vous en aurez conclu, vous avez à votre disposition plusieurs possibilités : réfléchir à un emploi prenant avant touty en compte vos talents, vos envies, vos compétences, vos connaissances, vos traits de caractère, vos passions, ect, l’idéal étant de réunir l’ensemble dans un seul et même objectif. Mais quelque soit votre cheminement personnel et une fois que vous avez déterminé vos priorités, il ne vous reste plus qu’à élaborer un projet professionnel.
 
2) Élaborer son projet professionnel : le projet professionnel se situe à mi-parcours entre le rêve et la réalité : il prend en compte votre bilan, c'est-à-dire vos capacités, vos compétences mais aussi les contraintes du marché. II faut en effet définir le métier de vos rêves tout en prenant en compte les réalités de l'entreprise : dans quel envi­ronnement se pratique-t-il, quels sacrifices demande-t-il ?...
Un projet professionnel doit donc être réaliste et réalisable ; il doit également s'inscrire dans le moyen ou le long terme : c'est ce qu'on appelle un plan de carrière. II ne s'agit pas pour autant de prendre des décisions irrévocables qui fixeraient définitive­ment votre orientation - votre projet doit pouvoir s'adapter à l'évolution de votre vie -, mais de le situer sur une trajectoire.
QU'EST-CE QU'UN PROJET PROFESSIONNEL ?
Se fixer des objectifs, dessiner l'image de la personne à qui vous souhaitez ressembler et définir l'environnement dans lequel vous souhaitez évoluer, c'est tout cela élaborer un projet pro­fessionnel.
• Se définir dix ans plus tard
On vous demande également de vous projeter dans l'avenir et de pouvoir répondre à la question : « Comment imaginez-vous votre situation professionnelle dans cinq ou dix ans ? ».
 D’une part, la logique du projet professionnel est de concevoir son avenir en ligne droite. Or on sait aujourd'hui que, lors d’une carrière, un individu change deux ou trois fois d'emploi.
D’autre part, les entreprises qui demandent à la fois une certaine flexibilité et un projet professionnel sont contradictoires : les deux sont quelque peu incompatibles. Mais, comme les recruteurs privilégieront peut-être l'un par rapport à l'autre, il est de savoir mettre en avant l'un et savoir exposer l'autre.
• Un projet réaliste et réalisable
Un projet professionnel se doit d'être réaliste et de tenir compte des contraintes et des opportunités du marché ; il doit également être réalisable, c'est-à-dire atteint par des actions appropriées à partir de votre potentiel de compétences. Un projet peut se définir par différents éléments : fonction, secteur d'activités économiques, niveau hiérarchique, rémunération, région de travail. Il peut aussi prendre la forme d'un produit, d'un service, d'un mode d’organisation, d'une mission ou d'un type de responsabilités.
 
DE F I N I R VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
Le bilan que vous avez effectué vous a permis de dégager des capacités ; il s'agit maintenant d'affiner le portrait-robot du métier que vous souhaitez exercer et de tracer le décor dans lequel vous souhaitez évoluer.
Voici un certain nombre de questions auxquels il est important de répondre, bien sûr les questions de ce type sont infinies mais cela vous donnera déjà un aperçu du contour de votre emploi.
Cette étape est importante, elle donne de l’assurance et de la précision dans votre démarche, et elle permet de mieux cibler les entreprises à contacter, les petites annonces à relever et les relations à privilégier.
Avec qui souhaitez-vous travailler ?
Sept grandes questions à vous poser :
-Souhaitez-vous travailler en équipe ?
-Aimez-vous travailler en petit groupe ?
-Souhaitez-vous privilégier les relations humaines dans votre travail ?
-Préférez-vous travailler seul ?
-Vous sentez-vous capable de travailler seul ?
-Avez-vous besoin d'une ambiance de travail pour vous concentrer ?
-Préférez-vous être dans un milieu d'hommes ou de femmes, de jeunes ou de moins jeunes ?
 
Où souhaitez-vous travailler ?
Cinq grandes questions à vous poser :
-Préférez-vous travailler dans une PME ou dans une grande entreprise ?
-Est-ce que la compétition vous stimule ?
-Est-ce que les rapports affectifs que tissent parfois les employés d'une petite structure vous gênent dans le travail ?
-Vous sentez-vous bien dans l'anonymat ?
-Vous imaginez-vous travailler dans une association ?
 
Dans quel cadre souhaitez-vous travailler ?
Douze grandes questions à vous poser :
-Avez-vous besoin de discipline ?
-Aimez-vous être encadré ?
- Désirez-vous avoir une certaine indépendance dans votre travail ?
- Êtes-vous fait pour aller vers de plus en plus d'autonomie ?
-Êtes-vous prêt à accepter une hiérarchie ?
-Aimez-vous commander ?
-Désirez-vous « manager » une équipe ?
-Souhaitez-vous avoir des responsabilités dès votre premier emploi ? :
-Aimez-vous vous déplacer dans votre travail ?
-Préférez-vous les emplois sédentaires ?
-Vous sentez-vous mieux dans un emploi où il n'y a pas trop d’exigences, (délais, chiffre d'affaires à respecter...) ?
Quelles sont vos priorités ?
Sept grandes questions à vous poser :
-Que veut dire pour vous le mot « réussir » ?
-Qu’attendez-vous de votre vie professionnelle : épanouissement personnel, aider les autres, avoir du pouvoir, apprendre tous les jours… ?
-Est-ce que gagner beaucoup d'argent est une priorité ?
-Quelle place laissez-vous à votre vie familiale, à vos loisirs... ?
-Êtes-vous prêt à consacrer beaucoup de temps à votre travail ?
-Est-ce que la sécurité de l'emploi est importante pour vous ?
-Êtes-vous prêt à quitter votre région ?
 
Maintenant que vous avez dessiné les contours de votre projet, il faut désormais le confronter au marché de l’emploi et définir des cibles professionnelles…
Pour aller plus loin :
Vendredi 29 juillet 2005

  Merci à Eric d'être arriver sur mon blog par hasard. Car cela m'a  permis de découvrir son forum qu'il a  créé spécialement pour les chercheurs d'emploi.  Ce concept rejoint très bien une des principales fonctions de mon blog : Créer un réseau d'entraide.

Voici Les objectifs principaux de ce club :  
- Rechercher du boulot à plusieurs, c'est plus sympa (en ligne par l'intermédiaire du forum ou en se donnant rendez-vous pour aller à des salons ou à la cité des métiers à plusieurs...).
- Partager des informations (en faisant suivre une annonce ou en signalant un salon...).

Je m'y suis tout juste inscrite, j'ai laissé un premier message où j'explique mon projet professionnel. [Au passage je pense à créer un article sur le fameux "projet professionnel", car les nouveaux jeunes diplômés nois rejoignent, et il est important d'avoir un objectif précis, de s'avoir où l'on va pour plus facilemnt orienter sa recherche et être surtout plus convaincante lors des entretiens.]
Donc, je vous conseille vivement de vous inscrire et l'on se retrouvera là-bas...

L'adresse : http://ntpe.est-ici.org/

Mercredi 27 juillet 2005

Me voilà de retour. Bien que je n'ai pas pu apporter de nouveaux articles vous avez été toujours aussi nombreux à venir visiter mon blog.

 J'ai passé la journée à traiter mes offres d'emploi reçues depuis 10 jours. Bien que nous soyons en période de vacances leurs nombres n'ont pas diminué.  D'ailleurs bonne nouvelle selon l'Apec le marché de l'emploi des jeunes diplômés est en augmentation.  "Plus de 18 000 offres d'emploi proposées par l'Apec étaient ouvertes aux débutants au 1er semestre 2005, soit 58% de plus que sur les six premiers mois de 2004."

 

 

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