Bien pratique ce mémo récapitulatif (proposé par l'APEC) sur l'entretien

AVANT L'ENTRETIEN

Quelles questions va poser le recruteur ? Comment devez-vous présenter ? Quels points devez vous mettre en avant alors que vous n'avez pas d'expérience professionnelle ? Préparer son entretien plusieurs jours à l'avance est primordial.

• Réglez les détails pratiques et collectez le maximum d'informations sur le rendez-vous. Demandez à la secrétaire la fonction de votre interlocuteur et le contenu de l'entrevue : durée, entretien individuel ou collectif, tests ou non.
• Informez-vous sur la société et son environnement (via Internet, la presse économique et spécialisée) pour mieux comprendre la problématique de l'entreprise, mais aussi ses objectifs et ses valeurs.
• Soyez ponctuel. Renseignez-vous sur la localisation exacte de la société (plan, transports en commun, parking) afin de ne pas arriver en retard le jour J.
• Soyez courtois. Donner une bonne image de vous à l'assistante est également important, car elle travaille avec votre interlocuteur.
• Essayez d'imaginer la question qui vous gêne le plus et préparez une réponse afin de rester à l'aise. Pour un recruteur, le but d’une « question piège » est plus d'étudier votre façon d’y répondre que le contenu de la réponse elle-même. « Positivez » donc vos défauts. Par exemple, mieux vaut être persévérant (vous ne baissez pas les bras) que têtu (vous êtes rigide). D’une manière générale, n’utilisez aucune formulation négative. Apprenez à valoriser les éléments positifs d’une situation qui ne l’aurait pas été.
• Le jour de l’entretien, adoptez une tenue vestimentaire qui correspond à la culture de l'entreprise ou du secteur et dans laquelle vous êtes à l’aise.
• Emportez avec vous des documents utiles : CV, copie de la lettre de motovation, diplômes, attestations de stages...
• En cas d'empêchement grave, il est possible de négocier un autre rendez-vous. Dans la mesure du possible, expliquez la demande d’annulation par un motif légitime et recevable par le recruteur.

PENDANT L’ENTRETIEN

Un entretien est avant tout un moment d'échange et n'a rien de commun avec un oral d'examen. Il constitue l'un des temps forts du processus de recrutement. Si l'enjeu est important pour vous, il l'est tout autant pour le recruteur. Le jour J, montrez que l'entreprise et le poste vous intéressent en posant des questions. Pensez aussi à bien vous valoriser et n’hésitez pas si c’est cela vous paraît nécessaire à donner des éléments qui ne vous auraient pas été demandés afin d’illustrer votre parcours ou votre personnalité. Et restez vous-même !

• Pensez que l'entretien ne débute pas dans le bureau de votre interlocuteur. Votre attitude dans le hall d'accueil, la salle d'attente peut être prise en compte et servir d'élément d'appréciation de votre comportement.
• En début d'entretien, demandez l'autorisation de prendre des notes si vous en éprouvez la nécessité.
• Présentez-vous rapidement, clairement et de manière dynamique. L'argumentation doit être soignée, donc préparée : évitez la confusion, les détails.
• Il n'est pas question de réciter votre CV ! Listez les points essentiels et préparez des exemples concrets. Pensez en effet à illustrer les compétences ou traits de caractère que vous souhaitez mettre en avant. Pour être efficaces, ces illustrations doivent être percutantes et courtes, et demandent donc à être soigneusement préparées. Vous devrez également expliquer l'enchaînement de vos études et de vos stages.
• Intéressez-vous aux besoins de l'entreprise et montrez que vous les avez compris. Reformulez les points clefs de façon positive, brève et concise. Faites le lien avec les atouts de votre candidature.
• Soyez actif. Il faut écouter, répondre, interroger... Un dialogue structuré est signe de maturité et de motivation. Mais, soyez vous-même, tout en vous adaptant au comportement de votre interlocuteur. Pensez aussi à le regarder tout au long de l’échange, et à sourire quand cela sera opportun.
• Les questions de rémunération, horaires, tickets restaurants... ne sont à aborder que si le contexte s'y prête. Ces questions sont rarement évoquées lors du premier entretien. Si c’est le cas, c’est le recruteur qui introduira le sujet. Il est préférable d’avoir d’abord clarifié tous les éléments sur le poste et l’entreprise avant d’évoquer la rémunération et les avantages offerts par l’entreprise.
• Au terme de l'entretien, résumez les informations importantes de l'échange, demandez quelles seront les suites, qui doit reprendre contact et à quel moment et sous quelle forme et, bien entendu, remerciez du temps et de l'attention que l'on vous a accordés.

APRES L'ENTRETIEN

N'oubliez pas de faire un bilan écrit de votre échange. Cela vous permettra de mieux préparer vos futurs entretiens.

• Un mail pour confirmer son intérêt ou apporter des précisions sur sa candidature peut tout à fait être justifié et apprécié. Il vous permettra également de renouveler votre motivation pour le poste et de remercier pour le temps que l’on vous a accordé.
• Il peut être utile d’assurer le suivi de votre candidature, c’est-à-dire de relancer votre interlocuteur, par téléphone ou par mail, si la réponse tarde à venir, mais attention à ne pas devenir inopportun.

Voici la retrancription du Chat Apec du 25 mai - Se préparer à l'entretien de recrutement

Prochain RDV le 29 juin sur le site de l'APEC.

Voilà quelques jours que j'ai terminé ma mission chez Honeywell. Au passage on a été très satisfait de mon travail et ça a été pour moi une très bonne expérience. J'ai pu présenter mon travail au CE par exemple.

Sinon, j'ai eu la réponse suite à l'entretien que j'ai passé il y a  deux semaines et je n'ai pas été prise.

L'entretien que j'ai passé ce matin dans une mairie c'est  bien passée, je suis contente de moi. Là il va falloir encore trois semaines pour la réponse!! 

Et la chargée de recrutement de Manpower cadres va essayer de me replacer assez rapidement.

Donc j'entame cette nouvelle période de recherche d'emploi positivement et sereine.

Autre chose aussi : quelques journalistes m'ont interviewée concernant mon blog. Je suis fière de pouvoir donner mon avis sur le phénomène des blogs RH. En espérant aussi que cela me donne un petit coup de pouce également. J'en reparlerai le moment venu.

Mon Blog est inscrit sur blogtrafic.com. Venez voter pour mon site!!

J'avais parlé dans un précédent article de sites comme Viaduc ou 6nergies qui permettaient de créer son réseau professionnel.

Alain Lefebvre, fondateur de 6nergies.net, a écrit un article intitulé "Pourquoi faut-il commencer tôt à gérer son capital relationnel ?". Il y parle d'intelligence relationnelle : capacité à constituer son réseau.

"On sait bien que le réseau relationnel est important dans la carrière de n'importe quel professionnel. D'accord, mais à partir de quand ? Le plus tôt possible en fait. Pas quand on est encore étudiant tout de même ?
Et bien si, justement !
Pourquoi croyez-vous qu'on voit autant se développer les réseaux d'anciens élèves, d'Alumni* comme BeNetworked en est une expression... C'est quand on partage les mêmes études qu'on commence à tisser des liens qui peuvent vous accompagner tout au long de votre carrière. Mais il y a une autre raison, autrement plus importante : c'est de montrer dès le début qu'on est doté d'une bonne "intelligence relationnelle"."

Suite ici

La semaine a été bien chargée pour moi, et malheureusement je n'ai pas pu m'occuper de mon blog comme je le voulais. Mais je vais essayer de me rattraper durant les jours à venir.

Je termine ma mission la semaine prochaine, ça passe tellement vite. Et quelques bonnes nouvelles pour moi. J'ai eu un entretien la semaine dernière. Nous sommes 6 candidats, et après 3 sont sélectionnés pour, je pense, un nouvel entretien . J'aurai la réponse la semaine prochaine. Sinon, j'ai un autre entretien à la fin du mois pour travailler dans une Mairie .

Voilà où j'en suis aujourd'hui dans ma recherche d'emploi.

Voilà plus de deux mois que mon blog a été créé. Et aujourd'hui je suis assez satisfaite du résultat, en effet vous êtes nombreux à m'envoyer des mails et à me féliciter sur mon blog (autant sur sa forme que sur son contenu). Certains me conseille, et me donne quelques astuces, je prends notes et je me mettrai au travail dès que possible!!! N'hésitez pas à donner votre avis (si ce sont des idées constructives).

Mais là où je suis également contente, c'est que vous êtes quelques uns (de plus en plus) à m'écrire pour me demander des conseils sur la recherche d'emploi, sur les blogs etc... ou pour simplement partager votre situation avec moi. Et c'est avec plaisir que je lis vos mails et que j'y réponds. Alors Merci et n'hésitez pas à me contacter mais aussi de laisser un petit commentaire. 

Voici quelques statistiques concernant le trafic du blog et sa provenance  :

12 931 pages vues au total
6 391 visiteurs uniques
Journée record : 18/04/05 (362 pages vues)
Mois record : 04/05 (6 148 pages vues)

Provenance du trafic du 22/04/2005 au 21/05/2005 

Ci-dessous un article publié sur lesechos sur le phénomène des blogs chez les candidats.

 Le demandeur d'emploi mise sur le blog [ 06/05/05 ]

Pour se faire remarquer des recruteurs, dépasser l'exercice stéréotypé du CV et développer leurs réseaux, de plus en plus de candidats à l'emploi créent leur blog.