Hier soir a donc été remis les prix du concours blog' emploi Challenge. (Vous pouvez consulter l'album Atafoto. Merci à Jacques pour le code)

Le classement : 
3) Patrice Malaurie
2) Valentine Ambroselli
ET 1ère Marie Feucher...............ah oui c'est moi-même !!!

Alors merci à Julien, Jacques, Jean-Jacques d'avoir sélectionné mon blog parmi 47 blogueurs.

Et puis surtout merci à vous tous qui venez de plus en plus nombreux chaque jour visiter mon site (plus de 100 personnes uniques maintenant par jour). Merci pour tous vos messages de soutien, de félicitations, d'encouragements. Et j'espère que je resterai à la hauteur pour continuer à vous satisfaire.

Mais surtout, comme je le disais hier, j'espère que cela se concrétisera par emploi.
Dans tout les cas, l'aventure "blog" fût et continuera à être pour moi une expérience humaine fort enrichissante.

Les diplômés des grandes écoles trouvent du travail rapidement, c'est en tout cas le résultat d'une étude de la Conférence des grandes écoles. Les jeunes diplômés restent moins longtemps à chercher du travail. Ainsi, 60,4% des jeunes sortis de 220 grandes écoles en 2004 (69,1% pour les écoles de commerce et 56,3% pour les écoles d’ingénieurs) ont déjà trouvé un emploi, et même un CDI pour 77% d’entre eux. Ce chiffre s’établissait à 54% pour les diplômés 2003. La durée moyenne de la recherche d’emploi est de 1,3 mois. Concernant le salaire moyen, il s’élève à 30.300 euros par an, soit 3,1% de plus qu’en 2004. A noter que 20% de ces jeunes diplômés sont au chômage, contre 25% l’an dernier, les autres (environ 20%) poursuivant leurs études. Pour autant, «nous ne sommes toutefois pas complètement euphoriques, indique Bernard Ramanantsoa, directeur d’HEC, car la croissance n’est pas au rendez-vous en 2005. Cette embellie risque bien de ne pas aller en s’amplifiant». A noter que le marché du travail des jeunes diplômés se limite de moins en moins aux frontières hexagonales. En 2004, 13% d’entre eux ont trouvé leur premier employeur à l’étranger, notamment en Grande-Bretagne.

(Aujourd’hui, p12, 22/06, L’Express, Jacques Trentesaux, p131, 27/06 )

L'apec consacre un dossier sur "sa présentation lors d'un entretien".

Savoir se présenter rapidement auprès d'un recruteur ou d'un responsable d'entreprise est essentiel. Une première approche efficace permet en effet de susciter l'intérêt de son interlocuteur. Et d'obtenir un entretien.

Suite du dossier avec également des témoignages de consultants, de jeunes diplômés... ici

Quelques infos sur ma recherche. Suite à l'entretien passé le 30 mai à la mairie deGennevilliers, j'ai su par courrier ce midi que ma candidature n'avait pas été retenue. C'était ma dernière piste jusqu'aujourd'hui.

Sinon, chose plus positive et nouvelle piste... J'avais postulé à un poste de consultant junior dans une agence d'intérim bien réputée, "haut de gamme" si je puis dire, mais ma candidature n'avait pas été retenue. Par contre une de leur consultant m'a contactée afin de se fixer un RDV. En effet, je l'ai rencontré hier, et elle m'a expliquée que mon profil était très intéressant, car les gestionnaires sociales seraient de plus en plus demandés or ils sont très rares !! Elle a raison car depuis quelques semaines je m'apperçois qu'il y a une augmentation des annonces concernant la gestion sociale ou les statistiques RH par exemple. Je savais que j'étais rare :-) il suffit de tomber sur l'annonce de l'année !! Cela réconforte tout de même.

En plus, très gentille, elle m'a conseillée sur la présentation de mon CV. Je vais me coller à sa modification bientôt !

Ah oui elle m'a dit que je parlais avec trop de modestie de mon expérience. Or j'avais réalisé de missions qualitativement importante et intéressante. On a peut être tendance à se sous estimer à près plusieurs mois de non-activité.

Voilà un peu ma situation cette semaine.

Lors de mon mémoire de maîtrise j’ai travaillé entre autres sur la contribution sociale et le lien social. En résumé je disais que les loisirs chez les personnes permettaient de pérenniser la socialisation. Parmi les processus de socialisation nous avons l’intégration sociale et la construction identitaire. Celle-ci étant réalisée majoritairement par le travail avant cette mise à la « retraite ». Et à travers les loisirs j’avais établi l’hypothèse que les personnes âgées continuaient leur contribution sociale. Je ne vais pas développer tous ces concept, si vous souhaiter plus de d’explications sur ces concept vous pouvez consulter mon mémoire de maîtrise.

Mais finalement, je me suis dit, à travers la crise de l’emploi, les personnes chômeurs construisent également des substituts au travail qui leur permette de garder cette socialisation afin par exemple de rester intégrer dans la société, et de se construire une identité. En tout cas c’est ce que je constate quand je prends du recul (indispensable pour être un bon sociologue) de ma situation. En effet à travers mon blog je me suis construite mon identité (cf. ouvrages de Claude Dubar). J’appartiens, si on peut dire, à un certain type de communauté de bloggeurs, avec lequel j’entretiens des relations. Ma socialisation indispensable à toute individu est ainsi assurée.

De plus, c’est vrai que l’un des objectifs de mon espace est de créer un réseau entre jeunes diplômés –à la recherche d’un emploi- puis de pouvoir s’aider mutuellement. Et là n’est ce pas une forme de contribution également ? Donc au final les blogs sont un moyen de maintenir le lien social que le travail assurait il y a encore quelques décennies avant la crise du travail ou de l’emploi (ouvrage intéressant sur ce sujet de J. Rifkin, La fin du travail). Cela évite de se trouver en situation d’anomie. Notre socialisation, notre construction identitaire, le lien social et notre contribution à la société sont assurés avec le phénomène des blogs. L’humain trouvera toujours de nouveaux moyens pour pallier aux déficiences de la société.

Très bon sujet de mémoire, dommage que je ne sois plus étudiante !

Mot de la fin : Alors blogguons !!!

Publié aujourd'hui dans les Echos un article sur les nouveaux tests de recrutement notammant sous forme de questionnement où personnalité, motivations, compétences... sont analysées.

Préparez-vous et surtout ne trichez pas car il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Car le recruteur peut très bien rechercher quelqu'un plutôt "réservé" qui observe, prenant du recul et qui analyse son environnement  plutôt que quelqu'un de fonceur et très dynamique !

Retrouvez sur l'entreprise.com l'interview "vérité" d'une grande chasseuse de tête Catherine Euvrard . Elle nous livre son abécédaire de ses grandes convictions. Sont abordés D comme "diplômes" ; F comme "femmes" ; J comme jeunes, O comme origine sociale, ...

L'ensemble du dossier : cliquez ici.