La dernière enquête de l'Apec sur l'insertion des jeunes diplômés indique une évolution positive.
La promotion 2004 a plus facilement trouvé un emploi que la précédente.
"Un jeune diplômé sur deux en poste. L’avenir semblait incertain ; finalement la situation révèle une amélioration. De 2003 à 2004, le nombre d’offres d’emploi ouvertes aux débutants a crû de 47%. Et même si les jeunes diplômés bac + 4 et plus qui ont obtenu leur diplôme en 2004 ne profitent pas autant que les cadres de cette conjoncture plus souriante, 51% d’entre eux ont trouvé un travail dans l’année - contre 49% en 2003.
Une remontée qui, pour être une bonne surprise, reste modeste. Un an après leur entrée sur le marché du travail, 42 % des jeunes diplômés 2004 cherchent toujours leur premier emploi, les 7 % restant ont déjà travaillé et prospectent pour un nouveau poste. "
Suite ici sur le site de l'Apec.
Désolé mais ces derniers temps c'est très dur de mettre à jour mon blog... et cela risque de durer !!
Et oui après un an de recherche d'emploi je viens de décrocher un CDI là où j'étais en intérim depuis le 1er septembre. Me voilà chargée d'études RH au sein du siège social d'OGF.
Alors croyez mon expérience, ne baissez jamais les bras dans votre recherche ( certes on a droit à des périodes de petites déprimes), croyez en vous et perséverez.
Biensûr, je remercie tous mes fidèles visiteurs, et tous ceux qui m'ont encouragée. C'est grâce à vous si j'en suis arrivée là aujourd'hui. Ce n'est pas directement avec mon blog que j'ai obtenu mon emploi mais "indirectement" il est en grande partie responsable !! Car humainement il m'a beaucoup apporté. De vous savoir derrière moi m'a donné certainement la force de persévérer, de continuer, de me battre mais c'est aussi le goût du challenge entre bloggeurs. Alors merci tout particulièrement à Bertrand dit "boubou", à Bertrand, Olivier, Jacques, Julien, Jacques M. pour notre soutien mutuel et nos petites discustes sur MSN avec qui je me défoulais et tous les autres qui m'ont apporté un jour ou l'autre leur soutien.
En tout cas pour ceux qui viendront RDV à la soirée "mettons des visages sur les blogs RH" jeudi prochain qui aura lieu au restaurant/bar le Baz'art : 36, bd Henri IV 75004 Paris.
Biensûr mon blog continuera il changera sans doute, mais je garderai le côté aide à la recherche d'emploi. Mais si vous avez des idées quant à une nouvelle orientation c'est ouvert !! Par contre, les mises à jour ne seront plus aussi fréquentes, mais je serai toujours disponible pour vous répondre personnellement.
Il faudra aussi que je change mon message d'accueil...
Encore merci.
Voici un article paru dans cadremploi sur les questions : Comment répondre aux questions «Depuis quand recherchez-vous un emploi ?», «Comment avez-vous organisé votre recherche ?»
La question peut-être délicate surtout si on recherche depuis plusieurs mois, voire plusieurs années, et/ou que l'on a pas eu beaucoup d'entretiens. Si c'est votre cas voici la réponse proposé :
"Inutile d’esquiver, de tenter des parades, des dates tronquées sur votre CV pour masquer les trous. Votre mensonge serait découvert à la première vérification. Il faut faire face. Vous êtes au chômage depuis six mois ? Dites-le. Et détaillez cette période comme vous le feriez pour une expérience professionnelle. Evidemment, si vous en avez profité pour vous offrir une croisière de deux mois dans les mers du Sud, évitez d’étaler vos photos de vacances sur le bureau du recruteur. En revanche, voyage ne signifie pas forcément farniente. Si vous avez fortuitement ou volontairement fait du tourisme industriel au cours de votre périple, parlez-en. Vous êtes informaticien et êtes passé visiter la Silicon Valley, n’hésitez pas à livrer vos observations sur le travail à la californienne. En restant concis, bien sûr, votre interlocuteur se souciant fort peu du confort du Motel ou des hamburgers hauts comme une montagne que vous avez pu déguster là-bas. Autre réflexe prouvant votre souci de rester en veille et votre curiosité : la lecture de la presse des pays visités. Une ou deux informations récoltées par ce biais, en rapport avec votre secteur économique ou votre métier bien sûr, seront du plus bel effet. Certaines escapades très éloignées de votre métier peuvent également être contées. Et les actions de bénévolat sont souvent appréciées, que vous vous soyez engagé comme volontaire au Sri Lanka après le Tsunami ou que vous ayez remis à flots les comptes du club de foot amateur de votre commune. Surtout si vous postulez pour un job de cadre financier dans le dernier cas. Ce qui compte, c’est d’être resté actif.
Reste que la grande majorité des chercheurs d’emploi passe avant tout son temps à chercher un emploi. Si tel est votre cas, expliquez vos démarches. Mais pas façon Zola. Vous êtes un manager efficace et méthodique, y compris dans les moments difficiles. Et votre recherche d’emploi s’est déroulée de la même manière : avec méthode et efficacité. C’est justement ce que cherche à vérifier le recruteur. Détaillez le processus comme s’il s’agissait d’une action commerciale, en commençant par la prospection de clientèle. En l’occurrence les entreprises susceptibles d’embaucher. Narrez la manière dont vous les avez connus et approchés (sites Internet, annonces, salons professionnels, etc.). Après cette première phase et toujours à la manière d’un cadre commercial, évoquez l’argumentaire et la conception de brochures (le CV et la lettre de motivation). Vient enfin la prise de contact (les entretiens que vous avez décroché et notamment, celui que vous êtes en train de passer). Donnez des chiffres, non pas ceux des CV envoyés et restés lettre morte, mais le nombre de rendez-vous obtenus. Surtout n’hésitez pas à citer en exemple celui où vous êtes en finale et dont vous attendez encore la réponse (sans pour autant nommer l’entreprise). Evidemment, il ne faut jamais en faire trop dans ce domaine, pour éviter l’effet de chantage involontaire que cette mise en concurrence peut produire sur le recruteur qui vous fait face. Pour ne pas vous perdre en conjectures et savoir jusqu’à quel point de détail vous pouvez disséquer vos démarches, demandez-lui s’il souhaite que vous développiez tel ou tel aspect. Car il est important que cette période n’occupe pas la moitié du temps que votre interlocuteur vous consacre. Aussi intéressante soit votre recherche d’emploi, c’est surtout votre expérience professionnelle et/ou votre formation qui intéresse le recruteur en face de vous. "
De nouveaux diplômés arrivent sur le marché du travail. Puisque j'ai un an d'expérience dans le domaine de la recherche d'emploi, si je peux faire profiter cette expérience aux "nouveaux" ce sera avec plaisir. Quelques uns m'ont déjà envoyé leurs questions par mail, alors n'hésitez pas vous aussi à faire de même par mail ou en commentaire !!
Voici un lien d'un annuaire des agences d'intérim trié par secteur. L'intérim comme je l'ai déjà écrit est très bon moyen de commencer et ainsi de multiplier ses expériences.
Pas facile de mettre à jour mon blog avec ma mission actuelle, moi qui était partie à faire quelques articles sur ma vision quant à la conduite du changement, je n'ai plus trop le temps de finir ce que j'avais commencé... dimanche j'essaye de prendre un peu de temps promis !!
Ce soir j'ai eu un nouvel entretien pour être chargé d'études statistiques dans un grand groupe d'assurances et pour un CDD. Cela s'est très bien passé, je commence à vraiment avoir de l'assurance maintenant, à mieux prendre connaissance de mes valeurs, et donc à mieux me vendre. J'arrive à bien me présenter...Je ne stresse plus. C'est même un plaisir d'exposer mon parcours, mon savoir-faire et de dialoguer. Il y a un an ce n'était pas du tout la même appréhension !!
Sinon, j'ai quelque chose aussi qui se profile, mais c'est secret pour l'instant.
Je ne sais pas encore combien de temps va durer ma mission en intérim actuelle, mon contrat que j'ai reçu va jusqu'au 9 septembre. Peut-être sera-il renouvelé.
Sinon, la responsable de recrutement que j'avais rencontré pour l'autre emploi m'a rappelée. Et j'ai été très touchée par ses remerciements c'est très rare. Ils ont finalement trouvé quelqu'un en interne (quelqu'un qui ne se plaisait pas à son poste actuel), mais la responsable voulais, en plus du mail "administratif", me dire de vive voix que je correspondait exactement au profil recherché, et vue la qualité de mon CV elle gardait ma candidature, et elle m'a souhaité bon courage pour ma recherche.
Voilà sinon j'ai remarqué que les offres d'emploi concernant les RH entre autres étaient en hausse, et en plus le recrutement des jeunes diplômés est aussi en augmentation alors persévérons, surtout que de nouveaux diplômés arrivent sur le marché. Il faut se battre encore plus pour nous déjà "anciens" !!
