J'ai trouvé un article intéressant sur l'importance de la gestuelle lors des entretiens d'embauche sur page blog

A  lire ICI

Dossier intéressant sur le site de France 5 consacré à l'entretien de recrutement :

L’entretien est une étape décisive dans un recrutement. De la réussite de ce tête-à-tête dépend souvent votre embauche. Le recruteur va s'intéresser à votre personnalité, à vos compétences, à votre adéquation avec le poste à pourvoir.

1. Se préparer

2. Le Jour J

3. L'après-entretien

 lire la suite du dossier ici.

Voici un article paru dans cadremploi sur les questions : Comment répondre aux questions «Depuis quand recherchez-vous un emploi ?», «Comment avez-vous organisé votre recherche ?»

La question peut-être délicate surtout si on recherche depuis plusieurs mois, voire plusieurs années, et/ou que l'on a pas eu beaucoup d'entretiens. Si c'est votre cas voici la réponse proposé :

"Inutile d’esquiver, de tenter des parades, des dates tronquées sur votre CV pour masquer les trous. Votre mensonge serait découvert à la première vérification. Il faut faire face. Vous êtes au chômage depuis six mois ? Dites-le. Et détaillez cette période comme vous le feriez pour une expérience professionnelle. Evidemment, si vous en avez profité pour vous offrir une croisière de deux mois dans les mers du Sud, évitez d’étaler vos photos de vacances sur le bureau du recruteur. En revanche, voyage ne signifie pas forcément farniente. Si vous avez fortuitement ou volontairement fait du tourisme industriel au cours de votre périple, parlez-en. Vous êtes informaticien et êtes passé visiter la Silicon Valley, n’hésitez pas à livrer vos observations sur le travail à la californienne. En restant concis, bien sûr, votre interlocuteur se souciant fort peu du confort du Motel ou des hamburgers hauts comme une montagne que vous avez pu déguster là-bas. Autre réflexe prouvant votre souci de rester en veille et votre curiosité : la lecture de la presse des pays visités. Une ou deux informations récoltées par ce biais, en rapport avec votre secteur économique ou votre métier bien sûr, seront du plus bel effet. Certaines escapades très éloignées de votre métier peuvent également être contées. Et les actions de bénévolat sont souvent appréciées, que vous vous soyez engagé comme volontaire au Sri Lanka après le Tsunami ou que vous ayez remis à flots les comptes du club de foot amateur de votre commune. Surtout si vous postulez pour un job de cadre financier dans le dernier cas. Ce qui compte, c’est d’être resté actif.
Reste que la grande majorité des chercheurs d’emploi passe avant tout son temps à chercher un emploi. Si tel est votre cas, expliquez vos démarches. Mais pas façon Zola. Vous êtes un manager efficace et méthodique, y compris dans les moments difficiles. Et votre recherche d’emploi s’est déroulée de la même manière : avec méthode et efficacité. C’est justement ce que cherche à vérifier le recruteur. Détaillez le processus comme s’il s’agissait d’une action commerciale, en commençant par la prospection de clientèle. En l’occurrence les entreprises susceptibles d’embaucher. Narrez la manière dont vous les avez connus et approchés (sites Internet, annonces, salons professionnels, etc.). Après cette première phase et toujours à la manière d’un cadre commercial, évoquez l’argumentaire et la conception de brochures (le CV et la lettre de motivation). Vient enfin la prise de contact (les entretiens que vous avez décroché et notamment, celui que vous êtes en train de passer). Donnez des chiffres, non pas ceux des CV envoyés et restés lettre morte, mais le nombre de rendez-vous obtenus. Surtout n’hésitez pas à citer en exemple celui où vous êtes en finale et dont vous attendez encore la réponse (sans pour autant nommer l’entreprise). Evidemment, il ne faut jamais en faire trop dans ce domaine, pour éviter l’effet de chantage involontaire que cette mise en concurrence peut produire sur le recruteur qui vous fait face. Pour ne pas vous perdre en conjectures et savoir jusqu’à quel point de détail vous pouvez disséquer vos démarches, demandez-lui s’il souhaite que vous développiez tel ou tel aspect. Car il est important que cette période n’occupe pas la moitié du temps que votre interlocuteur vous consacre. Aussi intéressante soit votre recherche d’emploi, c’est surtout votre expérience professionnelle et/ou votre formation qui intéresse le recruteur en face de vous. "

L'apec consacre un dossier sur "sa présentation lors d'un entretien".

Savoir se présenter rapidement auprès d'un recruteur ou d'un responsable d'entreprise est essentiel. Une première approche efficace permet en effet de susciter l'intérêt de son interlocuteur. Et d'obtenir un entretien.

Suite du dossier avec également des témoignages de consultants, de jeunes diplômés... ici

Publié aujourd'hui dans les Echos un article sur les nouveaux tests de recrutement notammant sous forme de questionnement où personnalité, motivations, compétences... sont analysées.

Préparez-vous et surtout ne trichez pas car il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Car le recruteur peut très bien rechercher quelqu'un plutôt "réservé" qui observe, prenant du recul et qui analyse son environnement  plutôt que quelqu'un de fonceur et très dynamique !

Je reprends un peu ma partie consacré à vous aidez dans votre recherche d'emploi et là précisément pour vous aider à réussir les test de sélections que vous pourriez rencontrer lors d'un entretien d'embauche.

Cette partie est en cours, mais vous pouvez dors et déjà consulter ce fichier avec pour l'instant 2 tests d' "intelligence" avec leurs réponses. Et revenez voir régulièrement ses mises à jours...

Voici la retrancription du Chat Apec du 25 mai - Se préparer à l'entretien de recrutement

Prochain RDV le 29 juin sur le site de l'APEC.

Bien pratique ce mémo récapitulatif (proposé par l'APEC) sur l'entretien

AVANT L'ENTRETIEN

Quelles questions va poser le recruteur ? Comment devez-vous présenter ? Quels points devez vous mettre en avant alors que vous n'avez pas d'expérience professionnelle ? Préparer son entretien plusieurs jours à l'avance est primordial.

• Réglez les détails pratiques et collectez le maximum d'informations sur le rendez-vous. Demandez à la secrétaire la fonction de votre interlocuteur et le contenu de l'entrevue : durée, entretien individuel ou collectif, tests ou non.
• Informez-vous sur la société et son environnement (via Internet, la presse économique et spécialisée) pour mieux comprendre la problématique de l'entreprise, mais aussi ses objectifs et ses valeurs.
• Soyez ponctuel. Renseignez-vous sur la localisation exacte de la société (plan, transports en commun, parking) afin de ne pas arriver en retard le jour J.
• Soyez courtois. Donner une bonne image de vous à l'assistante est également important, car elle travaille avec votre interlocuteur.
• Essayez d'imaginer la question qui vous gêne le plus et préparez une réponse afin de rester à l'aise. Pour un recruteur, le but d’une « question piège » est plus d'étudier votre façon d’y répondre que le contenu de la réponse elle-même. « Positivez » donc vos défauts. Par exemple, mieux vaut être persévérant (vous ne baissez pas les bras) que têtu (vous êtes rigide). D’une manière générale, n’utilisez aucune formulation négative. Apprenez à valoriser les éléments positifs d’une situation qui ne l’aurait pas été.
• Le jour de l’entretien, adoptez une tenue vestimentaire qui correspond à la culture de l'entreprise ou du secteur et dans laquelle vous êtes à l’aise.
• Emportez avec vous des documents utiles : CV, copie de la lettre de motovation, diplômes, attestations de stages...
• En cas d'empêchement grave, il est possible de négocier un autre rendez-vous. Dans la mesure du possible, expliquez la demande d’annulation par un motif légitime et recevable par le recruteur.

PENDANT L’ENTRETIEN

Un entretien est avant tout un moment d'échange et n'a rien de commun avec un oral d'examen. Il constitue l'un des temps forts du processus de recrutement. Si l'enjeu est important pour vous, il l'est tout autant pour le recruteur. Le jour J, montrez que l'entreprise et le poste vous intéressent en posant des questions. Pensez aussi à bien vous valoriser et n’hésitez pas si c’est cela vous paraît nécessaire à donner des éléments qui ne vous auraient pas été demandés afin d’illustrer votre parcours ou votre personnalité. Et restez vous-même !

• Pensez que l'entretien ne débute pas dans le bureau de votre interlocuteur. Votre attitude dans le hall d'accueil, la salle d'attente peut être prise en compte et servir d'élément d'appréciation de votre comportement.
• En début d'entretien, demandez l'autorisation de prendre des notes si vous en éprouvez la nécessité.
• Présentez-vous rapidement, clairement et de manière dynamique. L'argumentation doit être soignée, donc préparée : évitez la confusion, les détails.
• Il n'est pas question de réciter votre CV ! Listez les points essentiels et préparez des exemples concrets. Pensez en effet à illustrer les compétences ou traits de caractère que vous souhaitez mettre en avant. Pour être efficaces, ces illustrations doivent être percutantes et courtes, et demandent donc à être soigneusement préparées. Vous devrez également expliquer l'enchaînement de vos études et de vos stages.
• Intéressez-vous aux besoins de l'entreprise et montrez que vous les avez compris. Reformulez les points clefs de façon positive, brève et concise. Faites le lien avec les atouts de votre candidature.
• Soyez actif. Il faut écouter, répondre, interroger... Un dialogue structuré est signe de maturité et de motivation. Mais, soyez vous-même, tout en vous adaptant au comportement de votre interlocuteur. Pensez aussi à le regarder tout au long de l’échange, et à sourire quand cela sera opportun.
• Les questions de rémunération, horaires, tickets restaurants... ne sont à aborder que si le contexte s'y prête. Ces questions sont rarement évoquées lors du premier entretien. Si c’est le cas, c’est le recruteur qui introduira le sujet. Il est préférable d’avoir d’abord clarifié tous les éléments sur le poste et l’entreprise avant d’évoquer la rémunération et les avantages offerts par l’entreprise.
• Au terme de l'entretien, résumez les informations importantes de l'échange, demandez quelles seront les suites, qui doit reprendre contact et à quel moment et sous quelle forme et, bien entendu, remerciez du temps et de l'attention que l'on vous a accordés.

APRES L'ENTRETIEN

N'oubliez pas de faire un bilan écrit de votre échange. Cela vous permettra de mieux préparer vos futurs entretiens.

• Un mail pour confirmer son intérêt ou apporter des précisions sur sa candidature peut tout à fait être justifié et apprécié. Il vous permettra également de renouveler votre motivation pour le poste et de remercier pour le temps que l’on vous a accordé.
• Il peut être utile d’assurer le suivi de votre candidature, c’est-à-dire de relancer votre interlocuteur, par téléphone ou par mail, si la réponse tarde à venir, mais attention à ne pas devenir inopportun.