L’objectif annoncé par le Premier ministre est de définir "un nouveau pacte entre les universités et les Français". Les 16 membres de la Commission présidée par Patrick Hetzel, recteur de l’académie de Limoges, doivent élaborer des propositions qui permettront de rendre l’université plus efficace, notamment pour l’orientation des étudiants et leur insertion dans la vie active. Des débats dans les académies seront organisés afin d’alimenter les réflexions de la Commission.
Les propositions doivent également porter sur les réformes à apporter au niveau de l’organisation de l’université : modes de gouvernance, autonomie, financement...
Répondre aux besoins des étudiants
Le Premier ministre a annoncé certains projets, dont le "plan de rénovation de l’immobilier universitaire". Il a ainsi précisé que les contrats de projets Etat-régions 2007-2012 seront principalement orientés vers la rénovation de l’immobilier universitaire, le logement étudiant, les bibliothèques et équipements informatiques des universités.
"L’Etat prévoira les efforts financiers nécessaires pour faire de l’université un lieu d’excellence et de réussite sociale", a annoncé Dominique de Villepin.
Les entreprises devront également prendre leur place dans ce projet de modernisation de l’université et de formation des jeunes.
Un site "officiel" a été créé par le Ministère :
http://www.debat-universite-emploi.education.fr/index.htm
Deuxième étape du plan d'urgence pour l'emploi de Dominique De Villepin : Le CPE "contrat première embauche"
Dominique de Villepin a annoncé la création, pour les jeunes de moins de 26 ans, d’un "contrat première embauche" (CPE) dans les entreprises de plus de 20 salariés, assorti d’une période d’essai de deux ans, comme le contrat nouvelle embauche pour les très petites entreprises, mais aussi de "garanties".
"J’ai voulu créer une voie d’accès directe au contrat à durée indéterminée : le contrat première embauche", a déclaré le Premier ministre. Ce contrat spécifique pour les jeunes, considéré comme un contrat à durée indéterminée, donnera droit à une indemnisation chômage prise en charge par l’Etat. S’il est licencié après quatre mois passés dans l’entreprise, le titulaire d’un CPE touchera, en plus de l’indemnité de rupture, une allocation forfaitaire de 460 euros par mois pendant deux mois. Il s’agit, selon Dominique de Villepin, d’une "avancée sociale majeure", "juste retour du risque supporté par les jeunes dans un contexte économique nouveau".
La "période de consolidation" de 24 mois dans l’entreprise qui l’embauche sous CPE pourra être réduite en prenant en compte les stages, les CDD ou autres formations en alternance éventuellement effectuées par le jeune dans cette entreprise.
Parmi les autres "garanties" prévues par le CPE, figurent le "droit individuel à la formation" ouvert dès le deuxième mois dans l’entreprise et le Locapass, formule d’aide de l’Etat qui offre un étalement du paiement de la caution pour le logement et qui sera "systématiquement" proposée à la signature du contrat.
Selon le Premier ministre, le CPE devrait être reconnu comme un contrat à durée indéterminée au regard notamment de l’accès au crédit immobilier. "Ce contrat, c’est une entrée directe dans un emploi stable : il a vocation à aider ceux qui ont de réelles difficultés à entrer sur le marché du travail, pas à se substituer aux autres contrats. C’est l’assurance de construire un vrai parcours sécurisé dans l’entreprise", a-t-il souligné.
Exonération de charges patronales pendant trois ans
Dominique de Villepin a annoncé que les entreprises embauchant en CDI, à partir du lundi 16 janvier et d’ici à la fin de l’année 2006, des jeunes de moins de 26 ans au chômage depuis plus de six mois bénéficieraient d’une exonération totale de charges patronales pendant trois ans.
"J’ai décidé d’étendre le bénéfice des mesures prévues dans le contrat jeunes en entreprise, aujourd’hui réservées aux jeunes sans qualification, aux 240 000 jeunes qui, à la date où je parle, sont au chômage depuis plus de six mois", a déclaré le Premier ministre en présentant à la presse la "deuxième étape" de son plan pour l’emploi, ciblé sur le chômage des jeunes.
"Tous ceux qui seront embauchés en contrat à durée indéterminée avant la fin de l’année, quelle que soit la nature du contrat à durée indéterminée, seront totalement exonérés de charges patronales pour trois ans", a-t-il ajouté.
Stages : favoriser réellement l’insertion des jeunes actifs
Lors de la présentation de la "deuxième étape" de son plan pour l’emploi, Dominique de Villepin a annoncé que tous les stages de plus de trois mois donneraient lieu à une "indemnité obligatoire". "Une franchise de cotisation sociale à hauteur de plus de 360 euros d’indemnité mensuelle par stagiaire permettra à l’entreprise de mieux rémunérer ses stagiaires", a précisé le Premier ministre.
Deuxième mesure, les stages longs devront désormais être reconnus "comme un élément de cursus universitaire". Le chef du Gouvernement a invité les universités à "ouvrir sans délai les travaux pour que ces dispositions puissent être opérationnelles à la rentrée prochaine".
Il a par ailleurs invité les partenaires sociaux à ouvrir rapidement des négociations de branche pour que les stages soient pris en compte dans l’ancienneté professionnelle. Le Premier ministre a en outre demandé aux ministres Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle des jeunes, et Gilles de Robien, ministre de l’Education, de rédiger une "charte des stages pour définir les bonnes pratiques et en finir avec les injustices".
Dominique de Villepin compte sur ces mesures pour "mettre fin" aux abus des stages. "Le stage doit retrouver son caractère pédagogique et favoriser réellement l’insertion des jeunes actifs", a-t-il rappelé.
A noter en cette fin d'année la fermeture de l'observatoire du recrutement. Comme l'indique lui même Olivier Davoust ce n'était pas un simpe blog mais bien plus.
L'Obs reste encore en ligne. http://obsdurecrutement.free.fr/
En tout cas merci Olivier pour tes articles, ta disponibilité, ton temps consacré à la blogosphère, ta réactivité, tes précieux conseils et tes visions bien à toi !!
La grande mode depuis un moment mais qui prend encore de plus en plus d'ampleur : le jeu du Sudoku.
J'aime assez. Moi qui suis plus chiffres que lettres, je le préfère aux mots fléchés !!
Les Parisiens ont droit depuis quelques semaines à une grille chaque jour dans le journal gratuit 20 min et comme dit l'un de mes collègues : "depuis je ne vois plus le trajet passer"
Pour tout connaitre sur le Sudoku "historique, popularité, règles, méthodes" j'ai ce site à vous conseiller : ici
Et voici un programme permettant de jouer au Sudoku sur Excel. Il se peut que ça plante, demandez le moi par email et je vous l'enverrai sinon !
Télécharger ici
A noter dans vos agenda cette semaine pour ceux et celles qui seront disponibles ce jeudi prochain sur Paris : la 5ème édition de la soirée METTONS DES VISAGES SUR LES BLOGS RH qui se déroulera comme la fois dernière au Baz'art : 36, bd Henri IV 75004 Paris.
RDV à 19H.
Inscription gratuite et obligatoire ici
Pour ma part je ne viendrais pas cette fois si. Alors bonne soirée à tous.
Jeudi dernier s'est déroulée la quatrième soirée "mettons des visages sur les blog RH". C'était la troisième pour moi. En effet j'ai enfin pu mettre un visage sur Bertrand qui me succède comme candidat du mois chez Jacques.
C'est toujours un plaisir de discuter avec les personnes que l'on connait déjà un peu mais aussi de discuter avec de nouvelles personnes comme Astrid (stagiaire actuellement chez Altaïde) et notamment de tout nouveaux bloggeurs comme Audrey.
Pour avoir accès à quelques photos c'est ici
Le phénomène se développe et n'a pas fini de s'imposer dans la société. Après les blogs "journaux intimes", les "blog'emplois", les "blogs des hommes politiques" ce sont les blogs des dirigeants qui se développent très vite.
L'Express publie un article intitulé " Le blog en vogue"sur ce nouveau phénomène.
"Après avoir fleuri sur Internet, ces «carnets de bord» font leur entrée dans l'univers professionnel: vecteurs d'un meilleur partage de l'information, ils seraient même, selon certains, un instrument original de management collectif. Véritable révolution ou habile récupération?" La suite ici
L'article présente le Blog comme un nouvel outil de gestion des ressources humaines. Je pense que le Blog est un bon moyen de faire participer les salariés aux activités et à l'évolution de son entreprise. Le participatif est un élément clé des ressources humaines et du management aujourd'hui donc de ce point de vue le Blog en effet est un outil de gestion. A condition qu'il n'y ait pas d'abus, mais ça l'avenir nous le dira. Sujet à surveiller.
Toujours dans l'actualité des Blogs et toujours dans l'Express, un article sur les Blogs emploi : un Blog, un Job
A noter la quatrième édition des soirées "Mettons des visages sur les blogs RH" qui aura lieu le 29 septembre.
Pour plus d'information et effectuer votre inscription RDV sur le blog de carriereonline.
Il n'est pas obligatoire d'avoir son Blog pour participer à la soirée, mais ça vous donnera peut-être envie de créer le vôtre !!
Sauf contraintes de dernières minutes j'y serai.
