Sur ce lien un article paru dans Entreprise et Carrières sur le thème de la fracture entre les jeunes diplômés ( ou comme appelé dans l'article "génération CPE") et le monde de l'entreprise.

En résumé les 3 points essentiels :

• Les nouvelles aspirations des jeunes diplômés mal comprises par les employeurs
• Problèmes de précarisation des jeunes diplômés lors des premières années professionnelles
• De nouvelles procédures de recrutement et des débuts de carrière "boostés" avec des formations et des promotions rapides pour répondre à la demande des jeunes diplômes et le fidéliser à l'entreprise

Claire Perdrix journaliste sur ARTE recherche des jeunes diplomés pour réaliser une émission.

C'est assez urgent, donc n'hésiter pas à lui envoyer un mail ou lui téléphoner au 06 84 62 71 79

Voici le projet de l'émission :

Enquête publiée ce mois ci par l'INSEE sur l'insertion des jeunes sur le marché du travail entre 2002 et 2004

 Intérim, contrat à durée déterminée… ces contrats temporaires ont été les premiers touchés par le ralentissement économique entre 2002 et 2004.

Même élevé, un diplôme n’est plus garant d’un emploi à durée indéterminée : parmi les diplômés de niveau bac + 2 qui travaillaient en 2003, 14 % ont été sans emploi au moins une fois au cours de l’année suivante.

Télécharger l'enquête au format PDF ici

Les postes cadres ouverts aux jeunes diplômés sont plus nombreux d'après les sources de l'Apec.Voici les opportunités à saisir...

" Un porte d’entrée sur le marché du travail. Avec le recours au réseau relationnel et l’envoi de candidatures spontanées, l’offre d’emploi est l’un des moyens privilégiés par lesquels les jeunes diplômés décrochent leur premier emploi. En 2005, près de 35 000 des 155 500 offres d’emploi publiées par l’Apec étaient ouvertes aux débutants. Ces offres auxquelles les candidats sans expérience professionnelle pouvaient postuler sont concentrées dans quelques fonctions.

Les incontournables. En tête, l’Informatique. Plus du tiers des postes ouverts aux jeunes diplômés sont des postes d’informaticiens. En lien avec le retour de la croissance de l’activité, les SSII se tournent davantage vers des profils de débutants. Télécoms, automobile, spatial, aéronautique, banque, médical, autant de secteurs clients des sociétés de services informatiques. Si la moitié des postes concerne l’informatique de gestion, il y a aussi pas mal d’opportunités en informatique industrielle pour lesquelles les SSII sont particulièrement friandes de jeunes ingénieurs. Enfin, les SSII ont aussi des postes à pourvoir en systèmes, réseaux.
Dans la fonction Commercial, il s’agit avant tout de postes de cadre de ventes et de technico-commerciaux. La distribution recherche des chefs de rayon, postes susceptibles d'évoluer vers une direction de magasin. En marketing, si recherché par les jeunes diplômés, les postes sont un peu plus nombreux que les années précédentes mais ne pourront accueillir tous ceux qui s’y destinent !
Quant à la Recherche, développement, elle reste LA fonction d’entrée pour les jeunes diplômés. Il s’agit principalement de postes en Recherche, études techniques où les sociétés d’ingénierie constituent une grande part de la demande. Toujours pour des sociétés d’ingénierie, mais aussi pour le secteur de la construction, des postes sont accessibles en Projets, affaires.

Les piste à ne pas négliger. Pour les jeunes diplômés que les Services techniques attirent, il y a des opportunités, notamment en Méthodes, qualité ou encore en Achats, logistique et en Assistance technique. Pour ceux qui préféreraient le BTP, pourquoi ne pas devenir cadre de chantier, la construction étant un secteur en grande forme et créateur d’emplois. Sinon sont disponibles des postes de cadre de production en Mécanique, en Electronique ou en Pharmacie, agro.
En Finance, les jeunes diplômés viseront de préférence des postes de contrôleur de gestion, la comptabilité étant moins favorable aux débutants.
Pour terminer, certaines activités tertiaires sont à prospecter. La banque, par exemple, qui recrute en anticipation des départs en retraite et pour redéployer ses effectifs ou l’immobilier, qui connaît une santé florissante et a besoin de cadres, surtout expérimentés, mais aussi des jeunes diplômés."

Source : Apec, base offres Apec, janvier 2006

Voici un document qui aidera les jeunes diplomés à bien orienter leur recherche d'emploi.

Il s'adresse tout particulièrement aux jeunes diplomés de la région Bretagne, puisqu'il  a été réalisé par l'Université de Rennes 2.

Voici le sommaire :

• Préparer sa recherche d'emploi                                                                  
• Passer du statut d'étudiant à celui de chercheur d'emploi: Comment s'inscrire ?     
• Les acteurs "incontournables" de votre recherche d'emploi en Bretagne
• Acquérir des compétences complémentai
• Acquérir des formations complémentaires          
• Chercher un Emploi                   

   

• Pour aller plus loin
• Présentation des actions du SUIO en faveur de l'insertion professionnelle  

Pour lé télécharger c'est ici

Comme le conseille un chargé de mission emploi à l'Université de Rennes 2, profitez de ce" début d'année pour entretenir votre réseau, ou l'élargir :

" Envoyez vos voeux  car cela permet de réactiver une partie de vos réseaux !
    - les enseignants,
    - les autres étudiants et jeunes diplômés,
    - les professionnels rencontrés dans le cadre de la formation, des stages, des séminaires et colloques...
    - etc. "

Je vous souhaite à tous de passer de très bonnes fêtes de fin d'année.

Pour ceux et celles qui ont de la chance d’être pas trop loin de Paris, se tiendra le 13 et 14 octobre le forum Paris pour l’emploi sur le Champ de Mars. Quelques conseils : munissez-vous facilement d’une quinzaine de CV, préparez-vous à vous présenter rapidement et brièvement, à faire 3/4h-1h voire plus d’attente avant de rentrer sur le forum (si c’est comme l’année dernière), et à refaire la queue devant les stands. Ciblez bien avant de rentrer les stands qui vous intéressent. Pour plus d’info c’est ici