Un visiteur me demandait ce que je faisais exactement. Donc je répète que je suis chargée d'études RH ou chargée d'études sociale, comme on veut.

En quoi ça consiste?

Au sein de la DRH je m'occupe du reporting social, des tableaux de bord. C'est-à-dire du suivi mensuel des effectifs, des heures supplémentaires, de l'absentéisme, du turn-over, de l'ancienneté... je réalise des études ponctuelles selon les demandes. Voilà en résumé ma mission.

Voici mon interview chez Focus RH  ICI

J'ai effectué un test de couleurs afin d'évaluer ma personnalité. Voici le résultat.

Je vous conseille fortement de réaliser ce test (qui est gratuit) car il est agréablement réaliste.

Par exemple il ressort très bien ma richesse d'analyse, mon esprit de synthèse, mes qualités d'organisatrice. Et surtout le résultat met bien en avant une certaine  intelligence émotionnelle assez bien développée qui me caractérise et qui m'aide à mieux comprendre le fonctionnement des être humains (j'étais donc destiné à faire de la sociologie!!)

Test couleur peut générer plus de 3 millions de réponses différentes. Ces réponses ne sont pas des phrases pré-enregistrées et sont rédigées pour chaque test par un moteur d'intelligence artificielle.
Les règles symboliques sont conformes aux topiques Freudiennes et à la typologie de C.G. Jung.
Elles ont été validées par un ensemble de 800 personnes et par plus de 800000 tests en ligne.

http://www.testcouleur.com/

Lors de mon cursus j'ai réalisé quatre recherches sociologiques qui ont chacune donné lieu à un mémoire.

  Je vous invite fortement à les consulter :  

• DEUG : L’accueil en institution pour personnes âgées.
• Licence : Les conséquences des 35h sur le temps de travail et le temps libre.
• Maîtrise : Les loisirs chez les personnes âgées : substitut du travail et lieu de socialisation. 
• DESS (mémoire suite à mon stage à la Mairie de Nantes) : L'utilisation du bilan social au sein de la Mairie de Nantes.

Voici mon CV qui vous éclairera davantage sur ma formation et mes expériences.
- CV (.doc)
- CV format web

Si vous souhaitez plus d'informations n'hésiter pas à me contacter.

• Diplômée d'un DESS aplliquée " Diagnostic social, Ressources Humaines, conduite du changement", je recherche dans: 
•                        - les services  GRH des entreprises privées ou publiques en tant que chargée de recrutement, chargée d'études-conseil et de diagnostic RH
•                        - les institutions publiques, collectivités territoriales, organismes ou associations para-publiques afin d'occuper un poste de  chargée d'études et de diagnostics sur l'aménagement du territoire, les politiques de développement rural et urbains, les dispositifs d'insertion dans le cadre des emplois de proximité
•                   - les cabinets d'études ou de consultants spécialisés dans l'expertise et la conduite du changement.
  

Mais avec une formation initiale en sociologie j'oriente également ma recherche d'emploi dans : le marketing; les instituts de sondages, d'opinions, d'enquêtes ; la recherche et le développement ; les laboratoires de recherches sociales ;  et l'insertion.

D'autres possibilités sont ouvertes bien entendu!!

Vous trouverez dans ce document  le détail de l'analyse de ma personnalité. Si je mets en ligne cette analyse c'est qu'elle reflète très bien ma personnalité.

 En résumé mes qualités propres sont : 

- Une certaine éthique et des valeurs

- Vous êtes honnête et intègre, fiable et droite

- Un certain altruisme, une volonté d’aider les autres à évoluer

- De la persévérance

- Du sérieux, de la constance, et de la conscience

- Beaucoup de sens pratique

- Un sens certain de l’évolution, du développement, de l’apprentissage qui vous a  probablement amenée à développer des compétences, des savoir-faire et des connaissances

- La capacité de vous remettre en question, de prendre conscience de ce que vous pourriez améliorer, et de le faire

- Un pouvoir de persuasion activé lorsque vous êtes sûre de vous- Un sens aigu de la qualité, du travail bien fait. 

Objectifs du DESS :

 Le DESS forme des sociologues spécialistes de la complexité, capables d'anticiper le changement et de proposer des solutions innovantes pour la gestion des organisations et de leur environnement.
Ces sociologues praticiens exercent des fonctions d'étude et de conseil : ils agissent en équipe, à l'interface d'autres domaines de spécialité : économie et gestion de l'emploi, ingénierie de l'organisation et de la ressource humaine, gestion et contrôle de la qualité, communicatio culturelle, sociale et institutionnelle...
Sur la base d'objectifs négociés avec le demandeur, le sociologue praticien propose différents protocoles et outils d'intervention :
- L'enquête sociologique, quantitative et qualitative pour appréhender concrètement les transformations de l'organisation et les interdépendances avec l'environnement
- La démarche de diagnostc pour tester les dispositifs d'innovation sociales et leurs conditions d'acceptation par les acteurs concernés.
- L'expertise sociale pour mesurer les incidences des décisions et des actions sur les plans économique, social, écologique.
- L'animation d'équipes pluridisciplinaires aptes à initier le changement et à résoudre, de façon multidimensionnelle, les problèmes soulevés par la complexité.

En associant des connaissances pluridisciplinaires et spécialisées à des missions professionnelles sur sites le dispositif de formation du DESS de Sociologie Appliquée permet aux participants d'affirmer leurs capacités à :
- Analyser la logique et les enjeux de la demande d'intervention.
- Ajuster questionnement et méthodes aux populations concernées, aux lieux et aux contextes de l'enquête.
- Proposer et négocier des outils d'analyse et de conseil en justifiant les options méthodologiques et opérationnelles devant un public pluri-professionnel.
Conçu selon le principe "penser globalement, agir localement", le projet pédagogique vise à développer chez les étudiant(e)s les qualités nécessaires à ce type d'approche du milieu professionnel : initiative, responsabilité, créativité, aptitude à la concertation et au travail d'équipe.

Programme

• - Anthropologie de l'entreprise
  - Histoire économique
  
  - Managenent d'entreprise et marketing
  - Sociologie des risques sur l'environnement
• 
  - Gestion du personnel
• -Management de la formation
• -Méthodes de recrutement
• -Gestion prévisionnelle des postes
• - Droit du travail et relations professionnelles
• 
  - Aménagement et collectivités territoriales
  - Logistique et gestion des stocks
  - Sociométrie et analyse des réseaux
  - Enquête, diagnostic et expertise sociale
• - Stage en entreprise
• - Suivi collectif de stage et retour d'expériences
  - Informatique appliquée
  - Techniques de restitution des résultats
  

Débouchés

1 - Dans les services GRH des grandes entreprises publiques et privées : postes de chargés d'études et de diagnostics sur :
- Le management de projet et la conduite d'innovation technique et sociale
- La réorganisation des fonctions de l'encadrement et de la maîtrise, la redéfinition des compétences des personnels d'exécution
- Le recrutement et l'intégration des personnels non qualifiés dans le cadre des mesures d'aide à l'emploi
- La mise en place et l'évaluation des dispositifs de formation
- La stratégie sociale en matière de qualité (entreprises ou services)
- La gestion des relations avec les partenaires sociaux
- L'audit et le développement de la culture d'entreprise
2 - Auprès des fédérations d'entrepreneurs, des groupements professionnels, des chambres consulaires :
- Missions d'évaluation des marchés, des bassins d'emploi, des réorientations des productions et des transferts de technologie.
3 - Au sein des institutions publiques, collectivités territoriales, organismes ou associations para-publiques :
- Postes de chargés d'études et de diagnostics sur l'aménagement du territoire, les politiques de développement rural et urbains, les syndics intercommunaux...
- Missions d'évaluation des dispositifs d'insertion dans le cadre des emplois de proximité et plus largement de l'économie sociale et solidaire dans la sphère non-marchande
4 - Dans les cabinets d'études et de consultants, les observatoires professionnels spécialisés : - Missions d'enquête et d'expertise dans différents secteurs du développement : création d'entreprises, redéploiement industriel , gestion des risques écologiques, éducation et formation, prestations familiales, politique de la ville, actions de santé publique, développement culturel...

J'ai effectué mon stage de DESS au sein de la direction du personnel de la Mairie de Nantes.

J'ai eu deux missions principales qui restent complémentaires :

• La première consistait à réélaborer dynamiquement le bilan social 2003. La commande directe du DRH était celle-ci "Disposer des différentes données sociales afin de les exploiter dynamiquement. Et exploiter certaines données cibles du bilan sociales 2003". Cette commande est à resituer par rapport aux politiques de la collectivité. En effet, la mairie de Nantes a élaboré un projet management afin de mettre en place une politique de ressources humaines répondant aux besoins des citoyens et de la société. Cette politique est déclinée suivant différents plans d’actions. Par conséquent, pour rester dans cet esprit dynamique de planification, le directeur souhaitait mettre en lien le bilan social et les principaux plans d’actions. Il s’agissait de présenter à travers le bilan social certains effets concrets des politiques ressources humaines engagées.
• Pour ma part, j'ai proposé de nouveaux chapitres et indicateurs et davantage de commentaires afin qu’il devienne ainsi un véritable outil de gestion et de communication. Ensuite j'ai réalisé le bilan social en utilsant le logiciel de reporting social Business-Object, Excel pour notamment effectuer des tableaux croisés dynamiques et travailler les données brutes, et Word pour la mise en page.

• Ma deuxième mission était plus en rapport avec le DESS. J’ai personnellement réalisé une enquête et un diagnostic portant sur l’utilisation du bilan social au sein de la collectivité. J'ai pour cela interroger les principaux directeurs de direction. Au terme de cette étude j’ai également proposé des préconisations opérationnelles afin d’améliorer en amont son élaboration et en aval sa diffusion et sa consultation. Vous pouvez consulter mes résultats.
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La première mission m'a permis de participer directement à la réalisation du bilan social en adoptant une approche de terrain c'est-à-dire davantage anthropologique (technique de l'observation participante). Lors  de mon enquête j'ai ainsi apporté un regard sociologique et effectué un diagnostic social avec quelques préconisations.