La recherche d'emploi

Vendredi 4 mars 2005

Ici, un lien vers l'annuaire guid'Emploi qui regroupe tous les sites dont on a besoin quand on est à la recherche d'un emploi, ou d'un stage, d'une formation,  d'un job,  d'un salon...

 

Par marie feucher
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Lundi 7 mars 2005

Que pensez-vous de l'utilité des associations d'aide à l'emploi (telles que l'ANPE, l'APEC...)?

 Les avez-vous utilisé? Si oui, quel accueil vous a-ton réservé, quels aides, êtes-vous satisfaits...?  Si non, pour quelles raisons?

 

 

Par marie feucher
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Lundi 21 mars 2005

Afin d'élargir votre réseau professionnel je vous conseille deux sites Viaduc et 6nergies . Le principe est simple, vous vous inscrivez et remplissez votre profil.  Ensuite, invitez quelques personnes à votré réseau et rechercher des personnes qui correspondent à votre critère de recherche et mettez-vous en relation. Pour les jeunes diplômés ça peut être un moyen très utile pour obtenir quelques contatcs. Pour ma part, je me suis mise en relations avec des personnes qui ont également un cursus en sociologie afin de récolter des adresses pour postuler mais aussi parler de notre métier!!!

Par marie feucher
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Mercredi 23 mars 2005

Dans un contexte d’importante mutation de la fonction publique avec les départs en retraite de 50% des fonctionnaires d’ici 10 ans, l’émergence de nouveaux métiers dans les administrations centrales, les transferts de compétences de l’Etat vers les Collectivités Territoriales, les besoins de personnel du monde hospitalier, le Groupe Moniteur avec la Gazette des Communes et en partenariat avec le Monde et le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme de l'Etat, ont lancé en 2004 "Le Salon de l’Emploi Public".

Les 7, 8 et 9 avril prochains se déroule à Paris,

le Salon de l’emploi Public

 
 

Pour plus d’informations :

www.euro-convention.com/sep/home.phtml

     

Par marie feucher
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Lundi 25 avril 2005

Les besoins en main d’œuvre par bassins d’emploi et par métiers


1 185 600 projets de recrutements en 2005 : c’est le résultat de l’enquête sur les besoins en main d’œuvre (BMO) réalisée à l’initiative de l’Unédic et des Assédic, avec le concours du Crédoc, auprès de l’ensemble des entreprises du secteur privé (champ Unédic).
Unique en son genre, l’enquête livre cette année ses résultats par bassins d’emploi. L’enquête BMO est un outil précieux mis au service des Assédic pour formaliser une offre de formation dans le cadre du Pare (Plan d’aide au retour à l’emploi) qui réponde aux besoins identifiés. Elle permet aussi d’informer les demandeurs d’emploi sur les métiers qui recrutent par bassin d’emploi ou secteur d’activité.

 

Le détail de l'enquête c'est ici


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Dimanche 8 mai 2005

Ci-dessous un article publié sur lesechos sur le phénomène des blogs chez les candidats.

 Le demandeur d'emploi mise sur le blog [ 06/05/05 ]

Pour se faire remarquer des recruteurs, dépasser l'exercice stéréotypé du CV et développer leurs réseaux, de plus en plus de candidats à l'emploi créent leur blog.

La « blog attitude » gagne le marché de l'emploi. Coup sur coup, les sites Internet d'emploi Keljob.fr, Cadresonline.fr et Carrieresonline.fr viennent de lancer différents blogs, grâce auxquels les demandeurs d'emploi internautes peuvent partager leurs expériences, interroger des coachs, bénéficier des conseils de spécialistes de leur secteur d'activité, ou encore apprendre à rédiger une lettre de motivation, préparer un entretien d'embauche, changer de voie... Pas un thème n'échappe à ce déferlement, particulièrement fort en France, deuxième pays le plus « blogger » après les Etats-Unis. « Cela nous permet d'avoir un contact réel et direct avec notre audience et d'offrir un service plus complet d'aide à la recherche d'emploi », explique Julien André, cofondateur de Carrieresonline.fr.
 

Et, alors que les blogs des salariés racontant, souvent avec mordant, leur vie de bureau sont en plein essor, les demandeurs d'emploi se prennent au jeu. Depuis début avril, le site Cadresonline.fr offre ainsi la possibilité aux candidats de créer des blogs personnels accessibles depuis le site. Succès immédiat : plus de 500 blogs ont été développés en une quinzaine de jours. « Cela permet aux demandeurs d'emploi d'essayer de sortir du lot, de s'exprimer différemment et de parler d'eux et de leur personnalité, ce qui est impossible sur un CV et une lettre de motivation, deux exercices très codifiés », explique Valérie Vaillant directrice commerciale et marketing de Cadresonline.fr.


De fait, certains n'hésitent pas à jouer la carte de l'originalité. Comme cette jeune diplômée, dont le CV version blog affiche en guise de photo un portrait de la princesse Leïa, l'héroïne de « La Guerre des étoiles ». Et le meilleur est à venir, à la rubrique « langues parlées » : français, anglais et... « chien », une de ses passions. Reste à savoir si les recruteurs y verront le signe d'un caractère affirmé ou celui d'une douce folie.

D'autres candidats, plus sobres, se contentent de décliner plus avant leur CV, l'objet de leur recherche d'emploi et d'avancer quelques éléments de leur vie privée à même de donner aux recruteurs intéressés un avant goût de leur personnalité. Et, qui sait, l'envie de les recevoir en entretien.


Un outil complémentaire
Une démarche payante ? « On n'est évidemment pas recruté uniquement grâce à son blog, mais cela apporte toujours quelque chose à son auteur, en termes de contact et de réseau, explique Jacques Froissant, dirigeant du cabinet de conseil et recrutement Altaïde. De plus, c'est une démarche qui dynamise la recherche d'emploi : avoir des lecteurs qui peuvent réagir sur le blog permet de se sentir soutenu et conseillé. » D'autant que les recruteurs utilisent de plus en plus l'outil Internet. Imitant leurs homologues américains, les professionnels français commencent à adopter le réflexe « Google » : ils tapent sur Internet le nom d'un candidat et voient ce qui sort, ou y recherchent certains profils rares en vue de les chasser, « par exemple en tapant « ingénieur + chimiste + caoutchouc » ou « commercial + expérience internationale », explique Charles-Henri Dumont, PDG Europe continentale du cabinet de recrutement Michael Page.

Un blog peut dès lors permettre de se faire remarquer, certains candidats l'utilisant pour faire étalage de leurs compétences dans des domaines professionnels précis et faire progressivement connaître leur nom. C'est ainsi qu'à Paris, un jeune et prometteur avocat a été récemment repéré puis recruté par un grand cabinet. Lentement le blog s'impose donc « comme un outil complémentaire de recherche sans remplacer pour autant le CV et la lettre de motivation », analyse Julien André.

Attention toutefois au mélange des genres, poursuit-il : « Il vaut mieux faire un blog spécifique pour sa recherche plutôt que de renvoyer un recruteur vers son blog personnel avec ses photos de vacances et celles de son chat ! »

Mais certains professionnels restent sceptiques et voient plus dans les blogs de candidats un effet de mode qu'une tendance de fond. « On avait déjà beaucoup parlé il y a quelques années des pages Internet personnelles ou encore des CV électroniques, et le phénomène était vite retombé », souligne Thibault Gemignani, PDG du site Cadremploi.fr.

Jacques Froissant, lui, se veut plus optimiste et rappelle qu'Internet est aujourd'hui bien ancré dans notre culture : « Les DRH et les recruteurs devront apprendre à suivre ce mouvement. » De fait, en France, la génération des 12-18 ans se passionne pour les blogs, comme le démontre l'impressionnant succès de « Skyblog », un service de création de blogs lancé récemment par la radio Skyrock. Cette dernière annonce déjà 1,8 million (!) de blogs créés, essentiellement par des adolescents. Autrement dit, par les candidats à l'emploi de demain.

DEREK PERROTTE


Par marie
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Mercredi 25 mai 2005

J'avais parlé dans un précédent article de sites comme Viaduc ou 6nergies qui permettaient de créer son réseau professionnel.

Alain Lefebvre, fondateur de 6nergies.net, a écrit un article intitulé "Pourquoi faut-il commencer tôt à gérer son capital relationnel ?". Il y parle d'intelligence relationnelle : capacité à constituer son réseau.

"On sait bien que le réseau relationnel est important dans la carrière de n'importe quel professionnel. D'accord, mais à partir de quand ? Le plus tôt possible en fait. Pas quand on est encore étudiant tout de même ?
Et bien si, justement !
Pourquoi croyez-vous qu'on voit autant se développer les réseaux d'anciens élèves, d'Alumni* comme BeNetworked en est une expression... C'est quand on partage les mêmes études qu'on commence à tisser des liens qui peuvent vous accompagner tout au long de votre carrière. Mais il y a une autre raison, autrement plus importante : c'est de montrer dès le début qu'on est doté d'une bonne "intelligence relationnelle"."

Suite ici

Par feucher
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Mardi 14 juin 2005

Je viens de tomber sur cette page où le site l'étudiant met en ligne 50 modèles lettres de motivations. Le plus, la lettre suivant plusieurs profils : stage, formation, contrat en alternance, CDD, CDI et des bonus... Biensûr ce sont des modèles, vous pouvez vous en inspirer, le tout c'est de rester original et de sortir du lot!!

Par Marie
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